Genel Bilgi

GmbH, ticaret siciline tescil ile oluşur. Ticaret siciline tescil edilmeden önce, bir GmbH oluşturma amacına sahip bir BGB şirketi (= Alman medeni kanunu altında örgütlenmiş şirket, yani adı ortaklık) şeklinde bir ‘Vorgründungsgesellschaft’ (yani: oluşum öncesi şirket) olarak adlandırılır.

Ana sözleşmenin onaylanmasıyla ‘Vor-GmbH’ (yani: oluşum öncesi şirket) ortaya çıkar. Aynı zamanda ‘Vorgründungsgesellschaft’ gibi hakların ve yükümlülüklerin taşıyıcısı olabilir, ancak daha sonra kuruluşta olduğu için ‘i.G.’  (yani kuruluşta olan şirket) ekini kullanmalıdır. Bu ek GmbH’nın henüz ticaret siciline kaydedilmediğini açıkça belirtmek için kullanılmalıdır.

Ticaret siciline tescil ile GmbH ‘doğmuştur’. GmbH’nın faaliyet alanlari yasal olarak izin verilen herhangi bir amaç olabilir.

GmbH şirketinin sermayesi minimum  25.000,00 EUR olmalıdır. § 7 GmbH-Kanununa göre, noter ticaret siciline tescil için başvurduğunda, sermayenin en azından yarısı ödenmiş olmalıdır. Şirket, asgari sermayeye sahip olma yükümlülüğüne sahiptir. Bu sermaye, nakit veya ayni olarak sağlanabilir. Şirketin tescili üzerine, genel müdür, asgari normal sermayenin ödendiğine dair bir beyanda bulunmalıdır. Almanya`da ikamet etmeyen yabancılar için banka hesabı açmak zor olabilir. Birçok bankanın katı koşulları vardır. Müşterilerini şahsen tanımak isteyen bankalar vardır, ayrıca her bankanın kendi risk policy’si vardır. Ancak müşterinin meşruiyetini takiben resmi bir yerde Almanya’ya ikamet önceliği olmaksızın banka hesabı açan bankalar da mevcuttur.

GmbH, oluşumla birlikte veya sonrasında ana sözleşmedeki hissedarlar tarafından süresiz olarak veya belirli bir süre için atanabilen bir veya daha fazla genel müdür tarafından temsil edilir. Genel müdürler, yalnızca mutlak tüzel kişiliğe sahip (sınırsız yasal ehliyet) gerçek veya tüzel kişiler olabilir. Genel müdürler, içtihat tarafından geliştirilen sorumluluklarla değiştirilerek yerine getirilmesi gereken özel ve durum tespiti gerekliliklerine tabidir.

GmbH sadece kendi malvarlığından sorumludur, hissedarlar kişisel sorumluluktan muaftır. İstisna olarak, hissedarların kişisel sorumlulukları olabilir.

Ana sözleşme özelleştirilebilir. Ancak GmbH-Kanunu reformundan sonra, diğer yandan ana sözleşme için bir numune kullanma imkânı yasa ile getirilmiştir (‘Musterprotokoll’ olarak adlandırılır). En fazla üç hissedar ve yalnızca bir genel müdür olması durumunda, bu örnek ana sözleşme kullanılabilir. Ayrıca, sadece nakit ve ayni katkı sağlanamaz.

Hissedarlar kararlarını genel kurulda alırlar. Ana sözleşmede gerekli çoğunluklar belirtilebilir. Ana sözleşme, hissedarların hisselerinin sayısını ve nominal değerini belirtmelidir. Nominal tutarın tam Euro olması gerekir, bu nedenle minimum nominal tutar 1,00 EUR`dur.

Nominal sermaye konulduğunda ve ana sözleşme noter tarafından tasdiklendiğinde, noter GmbH`nın ticaret siciline tescili için başvurmalıdır:

Bunun için aşağıdaki belgeler gereklidir:

1. Ana sözleşme
2. Yetki alanında atanmamışsa, genel müdürün meşruiyeti
3. Genel müdür tarafından imzalanmış hissedarların listesi
4. Ayni katkı durumunda: Ayni katkı değerinin nominal tutara eşit olduğunu kanıtlayan belgeler
5. Hisse senetlerine katkı sağlama ve bunların artık tamamen GmbH`nın elinde olduğuna dair teminat (genel müdür beyanı)

Yabancilar ile Ilgili

GmbH kuruluşu, hissedarların veya genel müdürlerin uyruğuna bağlı değildir. Yabancılar bile izinsiz bir GmbH kurabilir veya genel müdür olarak atanabilirler. Üç şekil düşünülebilir: oturma veya yerleşim iznine sahip, yani Almanya`da ikamet eden bir yabancı yönetici, bir GmbH`yı herhangi bir zorluk çekmeden yönetebilir. Aynı şey AB özgürlükleri, yani dolaşım özgürlüğü nedeniyle AB vatandaşları için de geçerlidir.

AB vatandaşı olmayanlar için, müdürlerin Almanya`da uzun süredir oturma izninin olması gerekiyordu.

Bu bakış açısı değişti. Artık, genel müdürlerin herhangi bir ikamet iznine ihtiyaç duymadıkları konusunda fikir birliği var. Tartışmalardan biri ise, bazı durumlarda genel müdürlerin en azından bir takvim yılı içerisinde, üç ay kalabilme imkanına sahip olmaları konusunda. Ama bu konu bile zaman zaman farklı değerlendiriliyor. Bu konuyla ilgili ticaret siciline’de açıklık getirilmesi tavsiye ediliyor, çünkü bu konuda ülke çapında bir tutarsızlık söz konusudur. AB-Vatandaşı ve oturma izni olmayan ama Almanya’da serbest meslek sahibi olmak isteyenlerin özel çalışma iznine ihtiyaçları yoktur. Serbest meslek sahibi kişi oturma izni aldıktan sonra herhangi bir başka izne gerek duymaksızın serbest mesleğini gerçekleştirebilir. 90 günden az ve planlanmış bir kalma için, sadece ‘Schengen Vizesi’ için başvuru yeterlidir. 90 günden fazla planlı bir kalış süresi için, yurtdışındaki Alman konsolosluklarından birinde serbest meslek amaçlı bir vize (yani ‘ulusal vize’) başvurusunda bulunulmalıdır. İlgili konsolosluk daha sonra bu talebi sorumlu göçmenlik bürosuna iletir. Almanya`da planlanan ve ikamet yerinde bulunan yabancılar dairesi, daha sonra bu talep hakkında karar verir. Bu süreç iki ila dört ay sürebilir.

Konu ile ilgili bizle irtibata gecebilirsiniz.

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Üçüncü ülkelerden gelen profesyoneller için mevcut vize ve oturma izinlerinin bolluğuna örnegin „Ab Mavi Kartı“ gibi ek olarak, yasa koyucu Federal Hükümet’teki bu profesyoneller için özel bir ikamet izni daha sağliyor. Bu özel oturma izni ‚ICT- Kartı‘ olarak adlandırılır. Bu vizenin amacı, çalışanların „insan kaynağı“ olarak mümkün olan en iyi şekilde kullanılmasını sağlamak ve bilgileri yabancı şirket konumlarına aktarmaktır. Ab/AEA dışından gelen işçilere özel koşullar yerine getirildiginde oturma izni verilir.

Aşağıda, ICT- Kartının verilmesinin hangi koşullar altında gerçekleştiği ve AufenthG ’in (Alman Göc Kanunu) Madde 19 kapsamındaki hibe prosedürünün ve AufenthG ‚in Madde 19’a ve 19’b bildirim prosedürüyle birlikte nasıl gerçekleştiği gösterilmelidir.

II. ICT-Kartı

1. AufenthG ’in 19. Madde gereksinimleri

ICT-Kartı verme prosedüründe AufenthG ‘in 19. Maddesine göre uzmanlar ve stajyerler arası gerekliliklerde ayırt edilmelidir.

Temel gereksinim, AufenthG ‘in 19. Maddesi

ICT-Kartı verilme prosedüründe temel gereksinim AufenthG ‘in Madde 19 paragraf 1 cümle 1 göre bir yabancının şirket içi transferidir.

Sirket ici transfer icin iki olasilik vardir:

1. eğer şirketin konumu AB dışında olursa şirketin bir yurtiçi şubesine transfer veya

2. AB dışında yerleşik şirketi içeren şirketler grubu içerisinde bir transfer,

Uzman/yönetici (Bölüm 19 paragraf 2 AufenthG) veya bir stajyer (Bölüm 19 paragraf 3 AufenthG) için özel şartlar yerine getirilmelidir.

b. Uzmanlar/yöneticiler için özel gereksinimler, Bölüm 19 paragraf 2 AufenthG

ICT-Kartı alabilmek için, bir yabancı AufenthG ‘in Madde 19 paragraf 2 No. 1 göre  çalışacağı yerde yönetici veya uzman olarak hareket etmelidir.

AufenthG ‘in Madde 19 paragraf 2 cümle 2 ye  göre, bir yönetici öncelikle transferi gerceklesen sirketi yöneten ve öncelikle yönetim organı veya hissedarları veya eşdeğer kişilerin genel

gözetimi altında olan ya da onlardan genel talimatlar alandir; yani önemli bir pozisyonda istihdam eden bir kişidir.

Uzman, yeterlilik ve uygun mesleki deneyimi olan, yüksek düzeyde temel uzman bilgisine sahip olan bir kişidir.

Uzman ya da yönetici şartları yerine getirildiğinde, ayrıca, şirket içi devir başlamadan önce, minimum altı ay gönderen şirkette istihdam etmesi ve geçerli bir iş sözleşmesi olması şarttır. Ayrıca mesleki yeterliliğin ispatlanması gerekir. Gerektiğinde gönderilen isçi gönderen şirket tarafından bir yazı sunmak zorunda kalabilir. ICT-Kart minimum 90 günlük transferler için verilir.

c. Stajyerler için özel gereksinimler, Bölüm 19 paragraf 3 AufenthG

Ek olarak, yasa Bölüm 19 paragraf 3 AufenthG ’dastajyerler için de ICT-Kart imkânı sağlamıştır.

Kanunun Madde 19 paragraf 3 cümle 2 uyarınca, bir stajyer bir üniversite derecesine sahip bir kişidir. Mesleki gelişim veya iş teknikleri ve yöntemleri ile ilgili daha fazla eğitim için bir stajyer programı tamamlar. Bu staj sürecinse maaş ödenmek zorundadır.

Gönderilen kişi bir stajyer ise ve Madde 19 paragraf 2 No. 2-4 AufenthG ‘in gereksinimlerini karşılıyorsa, Madde 19 paragraf 3 AufenthG ‘e göre, stajyerler de ICT-Karta başvurabilirler.

III. ICT-Kartı Muafiyeti, Madde 19, 19’a, 19’b AufenthG

Daha önce de belirtildiği gibi, AufenthG ‘in Bölüm 19 altında temel gereksinimlerinden biri transferin minimum 90 günlük uzunluğudur.

Yabancı işçinin başka bir AB Üye Devleti’nde zaten oturma izni bulunuyorsa, yerli işveren in devlet makamlarına ve yetkili mercile ilk temasa girip yabancı uyruklu kişinin transfer amacı olduğunu bildirirse, diger ülkede oturma izni ihtiyacından feragat edilebilir.

Yabancının bir AB Üye Devleti’nden oturma izni alması ve planlanan transferin 90 günden uzun sürmesi durumunda, AufenthG ‚in Bölüm 19’ b’sinin gerekliliklerine uyulmalıdır.

IV. Sonuç

Özetle, yasa koyucu, AufenthG ‚in 19, 19’a ve 19’b bölümleri uyarınca şirket içi transfere ilişkin özel hükümler içeren yerli ve yabancı (AB dışında) genel merkezi olan uluslararası girişimcilere karşı büyük bir adım atıyor.

Bu şekilde, girişimci, bir yandan, işçilerinden en iyi şekilde yararlanabilir ve diğer yandan, serbest piyasa ekonomisinin sunduğu tüm fırsatlardan tam olarak yararlanabilir. Çalışanlarda böyle bir böyle bir fırsatı tecrübelendirip kendilerini geliştirebilmekte. Böylece uzun süreli çalışanlar yeni deneyimler kazanabilir, çıraklar veya stajyerler yurt dışında deneyim kazanabilirler.

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A Schengen visa is not sufficient if you plan to live and work in Germany. In many cases our clients first start a company and then apply for a national visa for the purpose of self-employment. This can be a good way if a company is to be founded with a minimum share capital. But it is possible and reasonable to apply for such a visa if a company with a high share capital is planned.

The most common company form in Germany is the Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH). With more than 1 million companies, the formerly popular partnerships are now being overtaken by this corporate form (from 2013). The GmbH in a legal entity, which has its own rights and obligations. This makes the GmbH an independent legal entity, i.e. it can sue and be sued independently of the partners. The GmbH itself can be the owner of movable property. Organs of the GmbH are the managing director, the partners and the meeting of partners. Furthermore, under certain conditions a board of directors may be appointed.

The share capital of a GmbH must be at least EUR 25,000.00. According to § 7 GmbH law, half of the share capital must be contributed when the notary public applies for registration in the commercial register. The company is obliged to hold the minimum share capital. This capital can be provided in the form of cash or non-cash contributions. When registering the company, the managing director must assure that the regular minimum share capital has been paid up. Opening a bank account can be difficult for foreigners who are not resident in Germany. Many banks have strict conditions. For example, there are banks that want to get to know their customers personally. But there are also banks that open a bank account at an official location after the legitimation of the client without fulfilling the requirement of entering Germany.

The GmbH is represented by one or more managing directors, who can be appointed by the shareholders in the articles of association at the time of foundation or thereafter for an indefinite period of time or for a specific period of time. Managing directors can only be natural persons who are absolutely sui iuris (unlimited legal capacity). Managing directors are subject to special requirements and duties of care which must be fulfilled, supplemented by the responsibilities developed by the jurisdiction.

The foundation of the association is not bound by the nationality of the partners or the managing directors. Foreigners can also form an association or be appointed as managing directors without a permit.

Entrepreneurs who come from non-EU countries and run their business in Germany as self-employed persons need a residence permit for self-employment.

This is generally issued if

• there is an economic interest or a regional need with regard to the intended business activity,
• The investment project is expected to have positive economic consequences,
• the planned investment has secured financing.

The local immigration authorities assess individually to what extent these criteria are met. It considers the following aspects:

• viability of the underlying business idea
• Entrepreneurial experience of the investor
• Level of capital investment and availability of capital
• Effects on regional employment and (employee) training levels
• contribution to innovation, research and development in Germany.

The Foreigners Authority consults the local trade office and local trade and business associations, e.g. the local Chambers of Industry and Commerce or the Chambers of Crafts.

• Foreign entrepreneurs are considered self-employed if they are (e.g.) self-employed:
• sole proprietors (including freelancers)
• Partner in a partnership
• Managing partners who are not employees of the company
• Managing directors or executive employees with power of attorney or procuration who personally bear a business risk.

The application for such a visa must be made in the country of origin in one of the representations of the Federal Republic of Germany. In addition to the application, the consulates require a large number of documents, including a well-prepared business plan. Due to the large number of inquiries, problems may arise when making an appointment. The application is sent to the local immigration authorities, who will decide on the submitted documents. This process can take at least 8 to 10 weeks.

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Am 20. April 2020 ist die Verordnung zum Schutz vor Neuinfizierungen mit dem Coronavirus SARS-Cov2 (Coronaschutzverordnung) in Nordrhein-Westfalen in Kraft getreten. Bis auf einige Ausnahmen wie dem Lebensmittelhandel, Apotheken, Drogerien, Tankstellen etc. wurden viele Unternehmen zu einer abrupten Schließung gezwungen oder konnten nur unter erschwerten Bedingungen arbeiten.  Mittlerweile gibt es Lockerungen, sodass beispielsweise Friseure, Kosmetikstudios, Einkaufsläden und auch Restaurants unter Einhaltung von Hygiene- und Infektionsstandards wieder öffnen dürfen. Von dieser Eröffnungserlaubnis waren Unternehmen mit mehr als 800qm Verkaufs- oder Ladenfläche bis zum 11. Mai 2020 ausgeschlossen. Insbesondere diese Unternehmen  habenunter den wochenlangen Schließungen hohe Umsatzeinbußen hinnehmen müssen. Viele Unternehmer*innen stellen sich daher die Frage, ob sie für den erlittenen Schaden einen Anspruch auf Entschädigung haben. Dabei ergeben sich verschiedene mögliche Anspruchsgrundlagen.

Inhalt dieses Beitrags ist:

1. Mögliche Anspruchsgrundlagen
2. Polizei- und Ordnungsrecht NRW
3. Amtshaftung nach § 839 BGB i.V.m. Art. 34 GG
4. Enteignungsgleicher Eingriff
5. Entschädigungstatbestände des Infektionsschutzgesetzes (IfSG)
6. Aussicht auf die aktuelle Lage

I. Mögliche Anspruchsgrundlagen

1. Polizei- und Ordnungsrecht NRW

In den §§ 39-42 OBG NRW iVm § 67 PolG NRW sind Entschädigungen für Betroffene vonvon Gefahrenabwehrmaßnahmen vorgesehen. Entschädigungsberechtigt ist derjenige, gegen den sich eine  polizeiliche oder ordnungsbehördliche Maßnahmen gerichtet wird.. Polizeiliche oder ordnungsbehördliche Maßnahmen richten sich in der Regel gegen die sogenannten Störer selbst, das heißt dass gegen die Person eine Maßnahme erfolgt, die die beispielsweise nicht den Hygienebestimmungen Folge leistet. Ausnahmsweise kann jedoch auch der sogenannte Nichtstörer in Anspruch genommen werden. In konkret wären das hier die Unternehmen, gegen die sich die Maßnahmen in der Corona-Krise beziehen, von denen keine Gefahr ausgeht und die dennoch diesen Maßnahmen aus reiner Vorsorge unterworfen werden. Auch diese Unternehmen können dann einen Anspruch auf Entschädigung in Geld haben.

2. Amtshaftung nach § 839 BGB iVm Art. 34 GG

Auch kommt ein Anspruch aus Amtshaftung nach § 839 BGB iVm Art. 34 GG in Betracht. Dabei haftet die Behörde für entstandene Schäden, wenn Sie durch einen Beamten eine Amtspflicht gegenüber einem Dritten schuldhaft verletzt hat. Fraglich ist hierbei jedoch, ob die zuständigen Ministerien bei Verkünden der Verordnungen schuldhaft gehandelt haben. Eine vorsätzliche oder fahrlässige Schädigung lässt sich derzeit schwer nachweisen. Uneinigkeit besteht auch über die Annahme der Rechtswidrigkeit. Bis dato wurde die Rechtswidrigkeit  nach obergerichtlicher Rechtsprechung mit dem Argument abgelehnt, die Parlamentsakte dienten der Wahrnehmung von Aufgaben gegenüber der Allgemeinheit und nicht gegenüber einzelnen Dritten, so dass letztendlich eine konkrete Drittbezogenheit fehle. Die Herleitung eines Anspruchs aus Amtshaftung gestaltet sich grundsätzlich schwierig und wird wohl auch im Rahmen der Corona-Krise nicht sehr einfach gelingen.

3. Enteignungsgleicher Eingriff

Bei dem sogenannten enteignungsgleichen Eingriff besteht ein Anspruch auf die Entschädigung für Eigentumsverletzungen durch rechtswidrige hoheitliche Eingriffe, die im Ergebnis eine Beeinträchtigung mit Sonderopfer-Charakter aufweisen müssen. Unter Eigentum versteht man das als verfassungsrechtlich geschützte Eigentum aus Art. 14 GG. Darunter fällt ebenfalls der Gewerbebetrieb. Problematisch ist hier, ob die hoheitlichen Maßnahmen, namentlich die Verordnungen der Behörden, rechtswidrig sind. Die Behörden berufen sich auf das Infektionsschutzgesetz als rechtmäßige Rechtsgrundlage. Die Rechtmäßigkeit dieser Rechtsgrundlage ist nahezu unbestritten. Des Weiteren betrifft die Belastung gleich mehrere Unternehmen, denn für viele Unternehmen gelten vergleichbare Bestimmungen, sodass eine „Aufopferung“ nicht vorhanden ist. Die Allgemeinheit der Maßnahmen lässt viele Ansprüche scheitern, da viele Branchen unter diesen leiden und nicht ein Einzelner allein betroffen ist.

4. Entschädigungstatbestände des Infektionsschutzgesetzes (IfSG)

Nach dem Vorbehalt des Gesetzes braucht jedes staatliche Handeln eine rechtliche Grundlage. Die Behörden stützen ihre Maßnahmen auf die §§ 32, 28 IfSG. Das Infektionsschutzgesetz weist zwei für Unternehmer interessante Entschädigungsbestimmungen auf.

Nach § 56 Abs. 1 IfSG hat jeder einen Anspruch auf Entschädigung in Geld, wenn er als Ansteckungsverdächtiger, Krankheitsverdächtiger oder sonstiger Träger von Krankheitserregern seiner bisherigen Erwerbstätigkeit nicht nachgehen kann und daher einen finanziellen Schaden erleidet. Mit dem Gesetz zum Schutz der Bevölkerung bei einer epidemischen Lage von nationaler Tragweite vom 27. März 2020 wurde ein weiterer Absatz hinzugefügt. Demnach erstreckt sich die Entschädigung auch auf die Fälle, in denen ein Elternteil seiner Arbeit nicht nachgehen kann und einen Verdienstausfall erleidet, weil Betreuungseinrichtungen von der zuständigen Behörde geschlossen wurden. Dabei ist der Anspruch eng auszulegen. Ein Anspruch besteht demnach nur, wenn der Betroffene keine anderweitigen Ansprüche hat und deswegen in Not geraten würde. Daher liegt beispielsweise kein Verdienstausfall vor, wenn dem Arbeitnehmer einen gesetzlichen oder vertraglichen Anspruch auf Lohnfortzahlung gegenüber dem Arbeitgeber zusteht. Des Weiteren besteht kein Anspruch, wenn der Betroffene ein Tätigkeitsverbot oder eine Absonderung hätte vermeiden können (z.B. Reise in ein Risikogebiet, vor dem bereits vor der Reise gewarnt wurde). Anspruchsberechtigt sind demnach Adressaten von Tätigkeitsverboten, Quarantäneanordnungen aber auch berufstätige Eltern betreuungsbedürftiger Kinder, wenn sie tatsächlich einen Verdienstausfall erleiden.

In § 65 IfSG findet sich eine weitere Anspruchsgrundlage für Entschädigungen. Bei Erleiden eines Vermögensnachteils durch Maßnahmen nach §§ 16 und 17 IfSG, also Maßnahmen zur Verhütung von übertragbaren Krankheiten, kann ein Entschädigungsanspruch bestehen. Ein Problem besteht darin, dass die Maßnahmen der Behörden als Reaktion auf die hohen Infektionszahlen erfolgt sind. Teilweise wird angenommen, dass ein Anspruch ausgeschlossen sein soll, wenn die behördlichen Maßnahmen nicht präventiv erfolgt seien. Die Verordnungen wurden zur Bekämpfung und nicht, wie in § 65 IfSG gefordert, zur Verhütung einer Krankheit erlassen.

Es stellt sich daher die Frage, ob diese Regelung auch auf Maßnahmen zur Gefahrbekämpfung analog anwendbar ist. Eine analoge Anwendung ist möglich, wenn im Gesetz eine planwidrige Lücke und eine vergleichbare Interessenslage herrscht. Es gibt keine Norm, die dem § 65 IfSG entsprechend eine Entschädigung für Maßnahmen der Gefahrbekämpfung zuspricht. Mit Blick auf Vorgängernormen des § 65 IfSG, in denen auch eine Entschädigung bei Maßnahmen zur Bekämpfung zugesprochen wurde (z.B. § 57 BSeuchG) lässt sich eine planwidrige Lücke bejahen. Personen, die unter Maßnahmen zur Gefahrbekämpfung leiden, sind genauso betroffen wie Personen, die einen Schaden durch Maßnahmen zur Gefahrverhütung erleiden. Der Übergang von Gefahrverhütung und -bekämpfung ist fließend und es ist daher nicht verständlich, das Bestehen eines Anspruchs vom Stadium der Gefahr anhängig zu machen. Somit lässt sich eine vergleichbare Interessenslage bejahen. Anspruchsberechtigt sind nur Personen, die nicht krank, krankheits- oder ansteckungsverdächtig oder Ausscheider sind, was für die meisten Inhaber von Einrichtungen, Geschäften oder Betrieben zutrifft. Weitere Voraussetzung ist ein Eingriff in das Eigentumsgrundrecht gem. Art. 14 GG.

Die Entschädigung müssen in beiden Fällen gem. § 66 Abs. 1 IfSG das Bundesland zahlen, in dem das Tätigkeitsverbot erlassen oder die Absonderung angeordnet worden ist.

II. Aussicht auf die aktuelle Lage

Da hier wenig aktuelle Rechtsprechung besteht, lässt sich nur eine Tendenz der Erfolgsaussichten anstellen. So gibt es beispielsweise Beschlüsse des OVG Münster zur Maskenpflicht und zur Schließung von Gastronomiebetrieben. Das OVG Münster hat die Rechtmäßigkeit der Maßnahmen bejaht, da die Verordnungen nachvollziehbar seien und sie voraussichtlich verhältnismäßig zu den Grundrechten Gesundheit und Leben seien. Andere Oberverwaltungsgerichte (so beispielsweise Hamburg) hat die Rechtmäßigkeit einiger Maßnahmen hingegen abgelehnt.

Auch wenn viele Unternehmen wirtschaftlich stark geschädigt sind, bieten verschiedenste Rechtsinstitute Möglichkeiten, den erlittenen Schaden ersetzt zu bekommen. Dabei gibt es verschiedene Anspruchsgrundlagen für Störer, Nichtstörer aber auch rechtmäßigen- und rechtswidrigen Amtshandlungen. Die behördlichen Maßnahmen sowie die von den einzelnen Bundesländern verabschiedeten Verordnungen bedürfen einer detaillierten Prüfung, um die Erfolgsaussichten eines Rechtsmittels besser einschätzen zu können.

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]]> https://olaw.eu/ablauf-eines-insolvenzverfahrens-im-ueberblick/ Thu, 14 May 2020 10:55:54 +0000 https://olaw.eu/?p=4612 Dieser Beitrag befasst sich mit dem Ablauf eines Insolvenzverfahrens von Unternehmen und soll einen Überblick über die Eckpunkte geben.

Unterschiedliche Faktoren können zu einer Überschuldung oder Zahlungsunfähigkeit eines Unternehmens führen.  Abhilfe kann die sog. Firmeninsolvenz, auch Regelinsolvenz genannt, schaffen, welches Einzelunternehmern, Gesellschaften und Freiberuflern die Möglichkeit bietet, das Unternehmen zu liquidieren oder zu sanieren.

In der Insolvenzordnung (InsO) ist genau definiert, unter welchen Umständen ein Unternehmen insolvent ist. Die Insolvenz tritt hiernach dann ein, wenn das betroffene Unternehmen nicht in der Lage ist, seinen fälligen Zahlungspflichten nachzukommen (Zahlungsunfähigkeit), eine solche Lage droht (drohende Zahlungsunfähigkeit) oder das Vermögen des Schuldners die bestehenden Verbindlichkeiten nicht mehr deckt, außer eine Fortführung des Unternehmens ist nach den Umständen überwiegend wahrscheinlich (Überschuldung).

Spätestens drei Wochen ab Zahlungsunfähigkeit oder Überschuldung muss von den zuständigen Personen die Firmeninsolvenz angemeldet werden. Dies gilt für die GmbH, AG, UG und eingetragene Genossenschaften. Für andere Gesellschaftsformen wie die OHG, GbR, KG, e.K. oder Freiberufler gilt diese Pflicht nicht, da die Gesellschafter bzw. Unternehmer ohnehin mit ihrem Privatvermögen haften.

Das Insolvenzverfahren

Jede Firmeninsolvenz gestaltet sich anders, entscheidende Kriterien sind die Größe und Struktur des Unternehmens sowie die Anzahl der Gläubiger.

Zunächst ist ein Insolvenzantrag beim zuständigen Amtsgericht zu stellen. Das Amtsgericht fungiert als Insolvenzgericht. Beim sogenannten vorläufigen Insolvenzverfahren wird geprüft, ob die Voraussetzungen für die Regelinsolvenz erfüllt sind. Wichtig dabei ist, dass die  Insolvenzmasse die gesamten Verfahrenskosten der Insolvenz deckt. Zu der Insolvenzmasse gehört das gesamte Vermögen, das dem Unternehmen zum Zeitpunkt der Insolvenzeröffnung zur Verfügung steht und welches es während des weiteren Verfahrens erlangt. Anschließend werden die Gläubiger des insolventen Unternehmens aufgefordert, ihre Forderungen anzumelden. Diese werden dann tabellarisch erfasst.

Wenn die Voraussetzungen erfüllt sind und das Insolvenzverfahren eröffnet wird, ist ab diesem Zeitpunkt der Insolvenzverwalter für das Unternehmen verantwortlich. Dies bedeutet, dass das pfändbare Vermögen beschlagnahmt wird und nur der Insolvenzverwalter darüber verfügen darf.  Die Insolvenzverfahrenseröffnung wird öffentlich bekanntgegeben und dem Unternehmen wird Pfändungsschutz erteilt. Von nun an sind Zwangsvollstreckungsmaßnahmen durch Gläubiger nicht mehr möglich.

Der Insolvenzverwalter analysiert die wirtschaftliche Situation des Unternehmens und erstellt einen Bericht, der den Gläubigern bei der Gläubigerversammlung präsentiert wird. Dieser Bericht dient als Grundlage für die Entscheidung, ob das Unternehmen saniert (fortgeführt) oder liquidiert (aufgelöst) wird.

Bei einer Liquidierung wird das gesamte Unternehmen verwertet, indem z.B. Maschinen, Immobilien oder Teile des Unternehmens veräußert werden. Der Erlös wird nach Abzug der Verfahrenskosten an die Gläubiger verteilt.

Bei einer Sanierung wird das Unternehmen oder Teile davon gerettet bzw. fortgeführt. Die Gläubigerversammlung muss der Sanierung zustimmen und gemeinsam wird ein Insolvenzplanverfahren entworfen, um das weitere Vorgehen zu bestimmen. Dabei können z.B. Gläubiger auf einen Teil ihrer Forderungen verzichten und damit die Liquidität des Unternehmens verbessern oder Arbeitsplätze bzw. Standorte müssen gestrichen werden, um Kosten sparen zu können.

Nachdem die Insolvenzmasse vollständig verwertet wurde und alle Forderungen entweder befriedigt oder abschließend überprüft wurden, wird ein Schlussbericht und eine Schlussrechnungslegung vom Insolvenzverwalter vorgelegt.

Nach diesem Schlusstermin bewilligt das Insolvenzgericht die Schlussverteilung nach einer gesetzlich vorgeschriebenen Reihenfolge. Dabei ist die Reihenfolge

1. Verfahrenskosten (Gerichtskosten, Insolvenzverwaltung)
2. Masseverbindlichkeit (Verbindlichkeiten, die nach Verfahrenseröffnung entstanden sind)
3. Insolvenzforderungen (Verbindlichkeiten, die bei Verfahrenseröffnung bereits vorlagen)
4. Nachrangige Insolvenzforderungen

Nach erfolgreicher Verteilung hebt das Insolvenzgericht das Insolvenzverfahren auf

Firmeninsolvenz in Eigenverwaltung

Eine Alternative zum vom Gericht bestellten Insolvenzverwalter ist die Insolvenz in Eigenverwaltung nach §§ 270 ff. InsO. Hierbei führt die Geschäftsführung das Unternehmen selbständig weiter. Jedoch ist auch hier eine Insolvenz ohne Kontrolle von außen nicht möglich, denn der Geschäftsführung wird ein Sachverwalter zur Seite gestellt, der das Einhalten der erarbeiteten Konzepte kontrolliert. Eine Firmeninsolvenz in Eigenverwaltung ist nur sinnvoll, wenn die Geschäftsführung bereits ein effektives Sanierungskonzept erarbeitet hat und die Chancen gut stehen, dass das Unternehmen gerettet wird. Die Durchführung der Firmeninsolvenz in Eigenverantwortung empfiehlt sich oftmals nicht, da die Durchführung des Insolvenzverfahrens Kenntnisse und Erfahrungen aus diesem Gebiet erfordert.

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B. Basics

The GmbH is born with the registration in the commercial registry. Before the registration into the commercial registry it is a so called „Vorgründungsgesellschaft“ („Association before formation“) in the form of a BGB company (= company organised under the German civil code) which has the purpose of formation of a GmbH.

With the notarization of the AoA the so called Vor-GmbH („before GmbH“) comes into existence. It may also – like the Vorgründungsgesellschaft – be the bearer of rights and obligations, but then the suffix “i.G.” should be used to make it clear that the GmbH has not been registered yet in the commercial register.

With the registration with the commercial register the GmbH is „born“. The GmbH’s purpose can be any legally permitted purpose.

The share capital of a GmbH must amount at least EUR 25.000,00. According to § 7 GmbH-Law half of the share capital has to be contributed when the notary applies for registration at the commercial register. The company has the obligation to hold the minimum share capital. This capital can be provided in cash or kind. Upon the registration of the company the managing director must assure that the minimum regular share capital has been paid. Opening a bank account can be difficult for foreigners who are not resident in Germany. Many banks have strict conditions. So there are banks that want to get to know their customers in person. However, there are also banks that open a bank account after legitimacy of the customer at an official place without the premise of entering Germany.

The GmbH is represented by one or more managing directors who can be appointed indefinitely or for a certain time by the shareholders in the AoA with the formation or afterwards. Managing directors can only be natural persons, who are absolutely sui iuris (unlimited legal capacity). Managing directors are subject to special and due diligence requirements which have to be met, amended by responsibilities developed by case law.

The GmbH is liable only with its own assets, the shareholders are exempt from personal liability. By way of exception the shareholders can have personal liabilities.

The AoA can be customized. Since the reform of the GmbH-Law there is on the other hand the possibility to use a sample for the AoA (so called “Musterprotokoll”). Given the premise of maximum three shareholders and only one managing director this sample can be used. Also, only cash and no contributions in kind may be provided.

The shareholders make their decisions at the shareholders’ meeting by means of shareholder resolutions. Required majorities can be specified in the AoA. The AoA must indicate the number and nominal value of the shares of the shareholders. The nominal sum has to be in full Euros, therefore the minimum nominal sum is EUR 1,00.

When the nominal capital is contributed and the AoA are notarized, the notary has to apply for registration of the GmbH at the commercial register:´

C. Regarding foreigners

The formation of the association is not bound to the nationality of the shareholders or the managing directors. Even foreigners can found an association or be appointed managing director without authorization. Three constellations are possible: A foreign managing director with residence or settlement permit, meaning with domicile in Germany, can manage a GmbH without any difficulty. The same thing applies for EU-Citizens because of their EU freedoms, namely the freedom of movement. Entry and residence as well as admission to work, be it self-employed or dependent, is possible without any permission. For non-EU-Citizens, it has long been controversial in Germany whether managing directors had to have a residence permit. By now there is the consensus that these managing directors do not need any residence title. In some cases it is argued that the managing directors shall at least have the possibility to being able to enter Germany for at least three months within a calendar year. But even this point is judged differently. It is advisable to clarify with the respective commercial registry because there is nationwide inconsistency regarding this point. Non-EU citizens without a residence permit, who want to become self-employed in Germany, do not need a special work permit. Upon obtaining a residence permit, a self-employed person can be self-employed without a separate permit. For a planned stay of less than 90 days, an application for a so called Schengen visa is sufficient. For a planned stay of more than 90 days, a visa for the purpose of self-employment (so-called “national visa”) must be applied for at one of the German diplomatic missions abroad. The respective institute or consulate then forwards the request to the responsible immigration office. The foreigners authority at the planned place of residence in Germany then decides on this request. This process can take two to four months.

The economy has been stable over the years, having met the global financial crisis in 2007/2008 easily. Germany has a highly skilled labour force, but still not enough to cover all needs. That is why big legal changes are being made in June 2019, as the new Fachkräfteeinwanderungsgesetz (Law on Migration of Highly Skilled People) has been adopted by the parliament. The county has a large capital stock, is known for the low level of corruption and its innovations. When thinking of Germany many think of its industry and quality behind it, why Germany is one of the biggest exporters in the world.

Another important thing to know is that Germany has not a single economic centre as one might think of the capital Berlin. German is the official language; English is spoken widely.

With investing in Germany, the question raises whether a migration to Germany is meaningful. It is good to know, that the German population is constantly growing older meaning that there is a shortage of skilled workers in Germany, e.g. in the fields of IT, engineering and health care. Germany has a widely range of migration laws which may affect the investment plan.

Entering and staying in Germany is connected with a visa requirement for non-EU-citizens. An exception exists for example for the citizens of the United States of America or the United Arab Emirates, who do not need a visa for a stay up to 90 days in a 180-days-period.

A visa means the Schengen visa, which can be extended for a total stay of 90 days per period of 180 days. For stays longer than 90 days, a visa (so-called national visa) is required. For those stays the following visa models are given:

Ø residence permit,

Ø EU Blue Card,

Ø ICT card,

Ø settlement permit and

Ø EU permanent residence permit

The residence permit is a temporary residence permit issued for specific residence purposes. The settlement permit, on the other hand, is an indefinite residence permit entitling the holder to work. A settlement permit is mandatory if certain conditions are met (for example, if you hold a residence permit for 5 years, secure your livelihood, sufficient knowledge of German, etc.). The situation is similar with the EU permanent residence permit, which allows holders of a residence permit to enjoy the freedom of movement within the EU. In addition to the settlement permit, this is the strongest form of a residence permit. For foreigners with an academic or equivalent qualification level, it is possible to obtain a residence permit by applying for the so-called EU Blue Card. It is a requirement to obtain a German or recognized foreign or comparable foreign university degree and a minimum annual gross salary of EUR 53.600,00 or EUR 41.808,00 for skilled workers in certain fields. The EU blue card can be converted into an unlimited settlement permit. For an entrepreneurial transfer, the so-called ICT card and the so-called mobile ICT card are the right visas. The ICT card only enables activities in a German branch for executives, specialists and trainees for more than 90 days, but for a maximum of three years (for trainees a maximum of one year). In contrast, the Mobile ICT card is issued for short-term mobility for more than 90 days if the alien already holds a residence permit from another EU member state.

In general, the application procedure has to be done before entering Germany. The applicants have to submit their application with all needed documents in person at the competent authority.

O.Law supports investors from all around the world knowing the German market with legal advice in the relevant areas as well as supporting in and representation in disputes.

O.Law is a modern and dynamic law firm working in cooperation with highly motivated, professionals offering legal advice in the heart of Dusseldorf. We are characterized by our cooperation with a tax advisor and a network of lawyers in Eastern Europe.

O.Law supports in all legal requests regarding commercial law, focusing on our international cooperation. In view of the intensity of German-Turkish trade relations and the importance of them, we established a Turkey Desk.

Solutions that are efficient and economically sensible, with creative approaches are defining O.Law’s hallmarks. O.Law offers legal services in German, Turkish and English and can support double culturally. To speak a common language is important to us.

O.Law –

Attorney at Law Hülya Oruç, LL.M.

Goethestr. 30

40237 Düsseldorf

+ 49 211 976 358 -19

info@olaw.eu

www.olaw.eu

O.Law is a law firm based in Düsseldorf. Working for entrepreneurs worldwide, making their business dreams come true.

We speak your language

Die Aufenthaltstitel werden erteilt als

· Visum

· Aufenthaltserlaubnis

· sog. Blaue Karte EU

· sog. ICT-Karte

· sog. Mobile-ICT-Karte

· Niederlassungserlaubnis

· Erlaubnis zum Daueraufenthalt-EU.

Details zu den unterschiedlichen Aufenthaltstiteln

Mit Visum ist das Schengen-Visum gemeint, dass für eine Gesamtaufenthaltsdauer von 90 Tagen je Zeitraum von 180 Tagen verlängert werden kann. Für längere Aufenthalte als 90 Tage ist ein Visum (sog. Nationales Visum) erforderlich. Hierfür kommen die Aufenthaltserlaubnis, die Blaue Karte EU, die ICT-Karte, die Niederlassungserlaubnis sowie die Erlaubnis zum Daueraufenthalt EU infrage. Die Aufenthaltserlaubnis ist ein befristeter Aufenthaltstitel, der zu bestimmten Aufenthaltszwecken erteilt wird. Die Niederlassungserlaubnis ist hingegen ein unbefristeter Aufenthaltstitel, der zur Ausübung einer Erwerbstätigkeit berechtigt. Eine Niederlassungserlaubnis ist zwingend zu erteilen, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind (z.B. bei Besitz eines Aufenthaltstitels seit 5 Jahren, Sicherung des Lebensunterhaltes, ausreichende Deutschkenntnisse etc.). Ähnlich verhält es sich mit der Erlaubnis zum Daueraufenthalt-EU, die den Inhabern dieses Aufenthaltstitels eine gewisse Freizügigkeit innerhalb der EU ermöglicht. Neben der Niederlassungserlaubnis ist dies die stärkste Form eines Aufenthaltstitels. Für Ausländer mit akademischem oder diesem gleichwertigen Qualifikationsniveau ist es möglich einen Aufenthaltstitel durch Antrag auf die sog. Blaue Karte EU zu erlangen. Voraussetzung ist u.a. die Erlangung eines deutschen oder anerkannten ausländischen oder vergleichbar ausländischen Hochschulabschlusses und eines jährlichen Mindestbruttogehaltes von ca. EUR 52.000,00 usw. Bei Vorliegen von bestimmten Voraussetzungen kann sich die Blaue Karte in eine unbefristete Niederlassungserlaubnis umwandeln. Für einen unternehmerischen Transfer wurde die sog. ICT-Karte und die sog. Mobile-ICT-Karte eingeführt. Die ICT-Karte ermöglich ausschließlich die Tätigkeit in einer deutschen Niederlassung für Führungskräfte, Spezialisten und Trainees für mehr als 90 Tage, maximal jedoch für drei Jahre (für Trainees maximal ein Jahr). Die Mobile-ICT-Karte hingegen wird für die kurzfristige Mobilität für mehr als 90 Tage erteilt, wenn der Ausländer bereits einen Aufenthaltstitel eines anderen EU-Mitgliedsstaates besitzt.

Allgemeine und besondere Voraussetzungen

Die Aufenthaltstitel berechtigen nicht automatisch zur Befugnis zur Ausübung einer Erwerbstätigkeit. Es ist vielmehr eine ausländerbehördliche Erlaubnis erforderlich, und zwar grundsätzlich nach Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit.

Zunächst gibt es allgemeine Erteilungsvoraussetzungen, die für jede Art von Aufenthaltstitel vorzuliegen hat. Diese sind:

· die Sicherung des Lebensunterhalts,

· Staatsangehörigkeit und Identität müssen geklärt sein,

· es darf kein Ausweisungsinteresse bestehen,

· der Aufenthalt darf die Interessen der BRD weder beeinträchtigen noch gefährden und

· der Besitz eines Passes.

Für die ICT-Karte, die Niederlassungserlaubnis und der Erlaubnis zum Daueraufenthalt-EU kommen noch folgende besondere Voraussetzungen hinzu:

· Einreise mit dem erforderlichen Visum und

· Angaben müssen korrekt und bereits bei Erteilung gemacht sein.

Des Weiteren gelten die für den jeweiligen Aufenthaltszweck maßgeblichen besonderen Vorschriften zur Ausbildung, Erwerbstätigkeit, völkerrechtliche, humanitäre oder politische Gründe und familiäre Gründe.

Für die Aufnahme von einer selbstständigen Tätigkeit gilt, dass die Tätigkeit im Interesse der BDR liegen muss und finanziell durch Eigenkapital oder eine Kreditzusage abgesichert sein muss. Für qualifizierte Ausländer (abgeschlossenes Studium in Deutschland) gelten erleichterte Bedingungen.

Für die Aufnahme von einer selbstständigen Tätigkeit gilt, dass die Tätigkeit im Interesse der BDR liegen muss und finanziell durch Eigenkapital oder eine Kreditzusage abgesichert sein muss. Für qualifizierte Ausländer (abgeschlossenes Studium in Deutschland) gelten erleichterte Bedingungen.

Für die Aufnahme von einer abhängigen Tätigkeit gilt der Grundsatz, dass die Bundesagentur für Arbeit ihre Zustimmung erteilen muss. Hiervon gibt es durch Rechtsverordnung festgelegte Ausnahmen. Darüber hinaus muss ein konkretes Arbeitsplatzangebot vorliegen. Alternativ kann bei Vorliegen der Voraussetzungen die Blaue Karte EU beantragt werden, die qualifizierten Ausländern eine auf zunächst vier Jahre befristete Aufenthaltserlaubnis mit Erlaubnis zur Aufnahme einer Erwerbstätigkeit gestattet. Schon nach 33 Monaten kann bereits ein Anspruch auf Erteilung einer Niederlassungserlaubnis bestehen.

The EU Blue Card is a residence title for special purposes, given residence permits in Germany in this form since 2012.

It is intended to facilitate immigration of highly qualified third-country citizens to Germany. It also helps to make the local labour market more attractive to well-educated employees and counteract the shortage of skilled workers. The EU Blue Card is addressed to persons from third countries, who have not the citizenship of any EU state.

Legal Basis and Requirements

The requirements for the EU Blue Card are widely stated in the German Residence Law. The Requirements are as followed:

· Completed University Education: if this education is not obtained in Germany, the university education must be accepted, or it has to be similar to a German completed university education

· Employment Contract or Binding Job Offer

· Minimum Gross Salary: there is no need for an approval of the German Federal Employment Office if a certain level of income reached or is offered. This year’s salary is EUR 53.600,00. There is an exception for professions like IT-specialist or physicians, stated with EUR 41.808,00 as off 2019.

Validity of the EU Blue Card

The Blue Card is issued for the duration of the employment contract plus three months, but for a maximum of period of four years. An extension is possible if the preconditions are met. A change of job within the first two years of the employment must be notified to the competent immigration authority, who in turn issues their written consent.

Advantages of the EU Blue Card

Ø Fast track to a settlement permit: as a holder of an EU Blue Card in Germany you can apply for a permanent national residence title. The requirement is to be in a highly qualified employment for 33 months and having simultaneously paid into a retirement scheme. Persons who can prove adequate knowledge of German (Level B1) can apply for a settlement permit after 21 months already.

Ø Mobility in- and outside the EU: when having an EU Blue Card for at least 18 months you are allowed to enter another EU Member State without any visa for the purpose of highly qualified employment and apply for the EU Blue Card there within one month. Given this advantage to your family members as well. Further the EU Blue Card holder can stay up to 12 months in a non-EU-country without losing his residence title, this fact applying for the family members as well.

Ø Family Reunification: Spouses might be granted a residence permit even if they do not have any knowledge of German prior to entering the country. Furthermore, spouses are immediately entitled to take up dependent or independent employment without any restrictions.

Procedure

Ø If you are already living in Germany under a different residence title: contact your immigration authority responsible for the place of residence

Ø Living in non-EU-countries: apply first for visa with purpose of employment in Germany at competent German Embassy in home country. After arriving in Germany apply for EU Blue Card before visa expires (the Embassy will give short term visa for coming to Germany and applying for the Blue Card).

Ø Third country nationals with EU Blue Card from another EU Member State: working in Germany is possible after 18 months, application must be submitted at local immigration office within one month

How we do help?

O.Law provides legal advice and issues the documents needed for it’s clients when applying for the EU Blue Card. By nature there are many questions before applying for such a visa. The German offices are known for their bureaucratic and sometimes not easy procedures. Please do not hesitate to contact us in case of needing assistance.

Mail us: info@olaw.eu

Call us: +49 211 976 358 – 19

www.olaw.eu

The economy has been stable over the years, having met the global financial crisis in 2007/2008 easily. Germany has a highly skilled labour force, but still not enough to cover all needs. That is why big legal changes are being made in June 2019, as the new Fachkräfteeinwanderungsgesetz (Law on Migration of Highly Skilled People) has been adopted by the parliament. The county has a large capital stock, is known for the low level of corruption and its innovations. When thinking of Germany many think of its industry and quality behind it, why Germany is one of the biggest exporters in the world.

Another important thing to know is that Germany has not a single economic centre as one might think of the capital Berlin. German is the official language; English is spoken widely.

Form of Corporations

There are several corporate forms, of which foreign investors can think about when placing their investments.

First in mind there are companies such as

· Gmbh (German form of Limited Liability Company, Gesellschaft mit beschränkter Haftung)

· AG (German form of a Stock Corporation, Aktiengesellschaft)

· SE (European Company, Societas Europeae)

Each of this company form has its own legal framework, in addition European regulations and constituent documents must be acknowledged.

A Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) is the best-known form of corporations in Germany. With more than 1 Mio. companies, the formerly popular partnerships are overtaken now by this form of company (as of 2013). The GmbH in a legal entity that has its own rights and obligations. In consequence the GmbH is an independent legal personality, e.g. it can sue and be sued independently from the shareholders. The GmbH itself can be owner of movable properties. Bodies of the GmbH are the managing director (must be a natural person), the shareholders and the meeting of the shareholders. Further under certain circumstances a board of directors can be appointed. The registered share capital has to be at least EUR 25.000,00. There is no direct liability of its shareholders, unless in extraordinary cases exceptions apply and the corporate veil of a GmbH does not hold up.

A requirement like having a local director does not exist. In general, nationals of any country can become a managing director and they do not need to have a residence in Germany. Also, regarding the shareholders there do not exist any requirements regarding the legal form, location or nationality.

The managing directors have duties to the GmbH and the shareholders and can be personally responsible for actions or omissions of the company in certain circumstances (e.g. in insolvency, taxes or social security payments).

The establishment procedure is formalistic and requires the support of a notary. It is realistic to plan minimum of four weeks for such an establishment and to have the help of an attorney for drafting the articles of association for the needs of the shareholders.

The second alternative for structuring an investment can be a partnership. The forms of partnerships are

· GbR (Civil Law Partnership, Gesellschaft bürgerlichen Rechts)

· oHG (General Partnership, offene Handelsgesellschaft)

· KG (Limited Partnership, Kommanditgesellschaft)

· GmbH & Co. KG (Combination of Limited Partnership (KG) and a Limited Liability Company (GmbH))

The advantage of partnerships is that they are transparent for income tax purposes. On the other hand, it has to be thought of the fact that the partnerships have full personal liability. Furthermore, partnerships are legally required to have their effective management in Germany.

As a third form of investment a Joint Venture can be an option, too. Two or more individuals or entities can agree on working together aiming the same strategic goal. Joint Ventures can be incorporated, organised as partnerships or can be unincorporated.

Another possibility for foreign investors is the establishment of a registered branch (Zweigniederlassung) in Germany. A registration is not required when the branch is just a representative office, used for liaison purposes. Every change that is made in the foreign entity effects the registrations and the commercial register has to be kept up constantly. Also, the registered branch is tax compliant meaning that it has bookkeeping and tax obligations.

Forms of investment

Any investment shall be well planned and a due diligence investigation shall be undertaken in respect of the target company, target assets, the business, the vendors and any material assets or contracts owned or operated by the relevant company as well as regarding its tax situation and other areas which may be of importance.

The investment can be made by a company acquisition, an equity investment or a asset acquisition.

A company acquisition will involve the investor acquiring ownership of the existing shares in a company. Such an acquisition will usually be done by a share purchase agreement when a private company is acquired.

Another way to acquire shares of a company is the subscription of new shares, the so-called equity investment. By increasing the capital of the existing company and waiving the shareholders’ subscription rights the investor will be allowed to buy the new shares. On top usually a shareholder agreement is signed to govern the future relationship of the shareholders as far as the articles of partnership agreements do not contain these.

Furthermore, the investor could buy the business without buying shares by way of asset acquisition. The investor purchases only specific assets and liabilities set out in the agreement. This transaction is more complex and may require substantial dealings with third parties, a due diligence examination is a must. Especially the consideration of transferring employees is essential. According to German law employees transfer automatically to the buyer of the business unless they object.

There does not exist a specific legal framework for foreign investors regarding this issue. In fact, there are no restrictions on the ownership of business and companies by foreigners or on capital in-flow or foreign exchange control mechanisms. Transactions can be subject to merger clearance and to export controls.

O.Law supports in all legal requests regarding commercial law, focusing on our international cooperation. In view of the intensity of German-Turkish trade relations and the importance of them, we established a Turkey Desk.

Solutions that are efficient and economically sensible, with creative approaches are defining O.Law’s hallmarks. O.Law offers legal services in German, Turkish and English and can support double culturally. To speak a common language is important to us.

O.Law –

Attorney at Law Hülya Oruç, LL.M.

Goethestr. 30

40237