Genel Bilgi

GmbH, ticaret siciline tescil ile oluşur. Ticaret siciline tescil edilmeden önce, bir GmbH oluşturma amacına sahip bir BGB şirketi (= Alman medeni kanunu altında örgütlenmiş şirket, yani adı ortaklık) şeklinde bir ‘Vorgründungsgesellschaft’ (yani: oluşum öncesi şirket) olarak adlandırılır.

Ana sözleşmenin onaylanmasıyla ‘Vor-GmbH’ (yani: oluşum öncesi şirket) ortaya çıkar. Aynı zamanda ‘Vorgründungsgesellschaft’ gibi hakların ve yükümlülüklerin taşıyıcısı olabilir, ancak daha sonra kuruluşta olduğu için ‘i.G.’  (yani kuruluşta olan şirket) ekini kullanmalıdır. Bu ek GmbH’nın henüz ticaret siciline kaydedilmediğini açıkça belirtmek için kullanılmalıdır.

Ticaret siciline tescil ile GmbH ‘doğmuştur’. GmbH’nın faaliyet alanlari yasal olarak izin verilen herhangi bir amaç olabilir.

GmbH şirketinin sermayesi minimum  25.000,00 EUR olmalıdır. § 7 GmbH-Kanununa göre, noter ticaret siciline tescil için başvurduğunda, sermayenin en azından yarısı ödenmiş olmalıdır. Şirket, asgari sermayeye sahip olma yükümlülüğüne sahiptir. Bu sermaye, nakit veya ayni olarak sağlanabilir. Şirketin tescili üzerine, genel müdür, asgari normal sermayenin ödendiğine dair bir beyanda bulunmalıdır. Almanya`da ikamet etmeyen yabancılar için banka hesabı açmak zor olabilir. Birçok bankanın katı koşulları vardır. Müşterilerini şahsen tanımak isteyen bankalar vardır, ayrıca her bankanın kendi risk policy’si vardır. Ancak müşterinin meşruiyetini takiben resmi bir yerde Almanya’ya ikamet önceliği olmaksızın banka hesabı açan bankalar da mevcuttur.

GmbH, oluşumla birlikte veya sonrasında ana sözleşmedeki hissedarlar tarafından süresiz olarak veya belirli bir süre için atanabilen bir veya daha fazla genel müdür tarafından temsil edilir. Genel müdürler, yalnızca mutlak tüzel kişiliğe sahip (sınırsız yasal ehliyet) gerçek veya tüzel kişiler olabilir. Genel müdürler, içtihat tarafından geliştirilen sorumluluklarla değiştirilerek yerine getirilmesi gereken özel ve durum tespiti gerekliliklerine tabidir.

GmbH sadece kendi malvarlığından sorumludur, hissedarlar kişisel sorumluluktan muaftır. İstisna olarak, hissedarların kişisel sorumlulukları olabilir.

Ana sözleşme özelleştirilebilir. Ancak GmbH-Kanunu reformundan sonra, diğer yandan ana sözleşme için bir numune kullanma imkânı yasa ile getirilmiştir (‘Musterprotokoll’ olarak adlandırılır). En fazla üç hissedar ve yalnızca bir genel müdür olması durumunda, bu örnek ana sözleşme kullanılabilir. Ayrıca, sadece nakit ve ayni katkı sağlanamaz.

Hissedarlar kararlarını genel kurulda alırlar. Ana sözleşmede gerekli çoğunluklar belirtilebilir. Ana sözleşme, hissedarların hisselerinin sayısını ve nominal değerini belirtmelidir. Nominal tutarın tam Euro olması gerekir, bu nedenle minimum nominal tutar 1,00 EUR`dur.

Nominal sermaye konulduğunda ve ana sözleşme noter tarafından tasdiklendiğinde, noter GmbH`nın ticaret siciline tescili için başvurmalıdır:

Bunun için aşağıdaki belgeler gereklidir:

1. Ana sözleşme
2. Yetki alanında atanmamışsa, genel müdürün meşruiyeti
3. Genel müdür tarafından imzalanmış hissedarların listesi
4. Ayni katkı durumunda: Ayni katkı değerinin nominal tutara eşit olduğunu kanıtlayan belgeler
5. Hisse senetlerine katkı sağlama ve bunların artık tamamen GmbH`nın elinde olduğuna dair teminat (genel müdür beyanı)

Yabancilar ile Ilgili

GmbH kuruluşu, hissedarların veya genel müdürlerin uyruğuna bağlı değildir. Yabancılar bile izinsiz bir GmbH kurabilir veya genel müdür olarak atanabilirler. Üç şekil düşünülebilir: oturma veya yerleşim iznine sahip, yani Almanya`da ikamet eden bir yabancı yönetici, bir GmbH`yı herhangi bir zorluk çekmeden yönetebilir. Aynı şey AB özgürlükleri, yani dolaşım özgürlüğü nedeniyle AB vatandaşları için de geçerlidir.

AB vatandaşı olmayanlar için, müdürlerin Almanya`da uzun süredir oturma izninin olması gerekiyordu.

Bu bakış açısı değişti. Artık, genel müdürlerin herhangi bir ikamet iznine ihtiyaç duymadıkları konusunda fikir birliği var. Tartışmalardan biri ise, bazı durumlarda genel müdürlerin en azından bir takvim yılı içerisinde, üç ay kalabilme imkanına sahip olmaları konusunda. Ama bu konu bile zaman zaman farklı değerlendiriliyor. Bu konuyla ilgili ticaret siciline’de açıklık getirilmesi tavsiye ediliyor, çünkü bu konuda ülke çapında bir tutarsızlık söz konusudur. AB-Vatandaşı ve oturma izni olmayan ama Almanya’da serbest meslek sahibi olmak isteyenlerin özel çalışma iznine ihtiyaçları yoktur. Serbest meslek sahibi kişi oturma izni aldıktan sonra herhangi bir başka izne gerek duymaksızın serbest mesleğini gerçekleştirebilir. 90 günden az ve planlanmış bir kalma için, sadece ‘Schengen Vizesi’ için başvuru yeterlidir. 90 günden fazla planlı bir kalış süresi için, yurtdışındaki Alman konsolosluklarından birinde serbest meslek amaçlı bir vize (yani ‘ulusal vize’) başvurusunda bulunulmalıdır. İlgili konsolosluk daha sonra bu talebi sorumlu göçmenlik bürosuna iletir. Almanya`da planlanan ve ikamet yerinde bulunan yabancılar dairesi, daha sonra bu talep hakkında karar verir. Bu süreç iki ila dört ay sürebilir.

Konu ile ilgili bizle irtibata gecebilirsiniz.

O.Law is a modern and dynamic law firm working in cooperation with highly motivated, professionals offering legal advice in the heart of Dusseldorf. We are characterized by our cooperation with a tax advisor and a network of lawyers in Eastern Europe.

O.Law supports in all legal requests regarding commercial law, focusing on our international cooperation. In view of the intensity of German-Turkish trade relations and the importance of them, we established a Turkey Desk.

Solutions that are efficient and economically sensible, with creative approaches are defining O.Law’s hallmarks. O.Law offers legal services in German, Turkish  and English and can support double culturally. To speak a common language is important to us.

O.Law – International Law Firm

Attorney at Law Hülya Oruç, LL.M.

Goethestr. 30

40237 Düsseldorf

+ 49 211 976 358 -19

info@olaw.eu

www.olaw.eu

O.Law is a law firm based in Düsseldorf. Working for entrepreneurs worldwide, making their dreams come true.

We speak your language

Almanya birçok şirket için iş imkânı sunan çok çekici bir yer olarak kabul edilmektedir. Özellikle otomotiv, elektronik mühendisliği, kimya ve hizmet sektörü yatırımcılar ve girişimciler için son yıllarda giderek artan ilgi odağı haline geldi. İyi bilinen araştırma ve geliştirme, Avrupa`daki merkezi konum ve ekonomik ve yasal kesinlik, yabancı girişimciler için avantajlardan sadece birkaçıdır. Almanya`da bir şirket kurmak ise bazı engellerle ilişkilendirilebilir: Oldukça fazla olan bürokratik yükün yanı sıra, Almanya`da çok çeşitli yasal biçimler bulunmaktadır. Bu yasal biçimlerin farkını anlayabilmek için, sermaye şirketleri (yani Kapitalgesellschaften) ve ortaklıklar (yani Personengesellschaften) arasındaki temel ayrım hakkında bilgi sahibi olmak önemlidir.

Sermaye Şirketleri

GmbH formundaki şirketler (Gesellschaft mit beschrankter Haftung, yani Limited), AG (Aktiengesellschaft, yani Anonim Şirket) ve UG (Unternehmensgesellschaft, küçük Limited) Sermaye Şirketleridir. Bu yasal biçimlerin yararı, hissedarların kendi malvarlığı ile sorumluluk taşımamasıdır. Şirket sadece kurumsal varlıklardan sorumlu olacaktır, bu nedenle ödeme aczinden hissedarlar şirketlere borçlarını kendi paralarıyla ödemek zorunda kalmazlar, borç şirket varlıklarıyla sınırlandırılır. GmbH en çok tercih edilen yasal biçimdir. Almanya`da bir milyondan fazla GmbH vardır. Bir GmbH kurmak için gerekliler şu şekildedir: noter tasdikli ana sözleşme, ilgili ticaret siciline başvuru ve asgari 25.000,00 € sermaye. Bir GmbH`de üç organ vardır: dış temsilden sorumlu genel müdür ve hissedarların bir araya geldiği karar alma organı olan genel kurul. Ek olarak bir kontrol komitesi, bir denetim kurulu olarak var olabilir. Bu isteğe bağlıdır ve yalnızca şirkette 500`den fazla çalışan varsa kanunen bağlayıcıdır. Gerekli minimum sermaye karşılanamıyorsa, bir UG (Unternehmensgesellschaft) kurma seçeneği olabilir. GmbH`nin aksine, asgari sermaye sadece 1 €`dur. Bu GmbH kurulu için gereken minimum 25.000,00 € olan sermayeyi getirme zorunluluğu olmadan kurumsal bir şirket kurma imkânı sunar. Belirtilmesi gereken önemli husus, yıllık cironun %25`inin  25.000,00 €`luk bir rezerve ulaşılıncaya kadar yapılması gerektiğidir. Bunu başardıktan sonra, UG bir GmbH`ye dönüştürülebilir. Bu dönüşüm bürokratik bir yük ve yüksek noter maliyetleri ile ilgilidir, ancak yüksek bir sermayeye sahip olmadan sınırlı sorumluluğu olan bir şirket kurma şansı sunar.

Hem GmbH hem de UG bir hissedarla birlikte bulunabilir ve hissedar aynı zamanda genel müdür de olabilir. Başka bir sermaye şirketi ise AG`dir (Aktiengesellschaft). Bu en büyük iş birliği biçimidir ve borsaya giriş yapılmasını sağlar. Bir AG halka çok profesyonel bir imaj verir. Hisse sermayesi 50.000 € olup, bireysel hisse senetlerine bölünmüştür. Bu nedenle hissedarlar herhangi bir yüksek maliyet veya bürokratik yük olmaksızın sözleşme yoluyla kolayca değiştirilebilir. Öte yandan, organizasyon yapısı kanunla hararetli bir şekilde düzenlenmiştir ve yan yana çalışan üç organ (yürütme kurulu, denetim kurulu ve genel kurul) olduğu için AG içindeki organizasyonel çaba çok yüksektir.

Ortaklıklar

Şirketlerin ticari ortaklıklardan farklılaştırılması gerekiyor. Bu yasal biçimler arasındaki temel fark, pay sahiplerinin sınırsız tüm kişisel malvarlıkları ile sorumlu olmalıdır. Bir ortaklğın faydaları ise, bir şirket kurmak için gerekli asgari sermaye olmaması ve şirketin ticaret vergisinde yıllık 24.500,00 € vergi indirimi olmasıdır.

Ortaklıklar yalnızca en az iki veya daha fazla kişi veya tüzel kişi ile kurulabilirler.

Ortaklıkların en kolay yolu ise GbR`dir (Gesellschaft bürgerlichen Rechts, yani Adi Ortaklık). Serbest meslek dalına kolay bir geçiş sağlar. Şartları ise, ortak bir amaç güden bir sözleşmedir, düzenli olarak bir şirketi işletmek ve kar sağlamaktır. Bir GbR`nın organizasyonu çok kolaydır, çünkü hissedarlar esas sözleşmede çok esnektir ve şirket istedikleri gibi yapılandırabilirler. Ayrıca konularla ilgili pek çok yasal gereklilik yoktur.

Dezavantajları ise, şirketin bir şirket adına sahip olmaması, ayrıca şirket adının hissedarların adını ve soyadını belirtmesi gerekmesidir. Ayrıca bir GbR, daha avantajlı kurumsal vergisine tabidir (% 15 yerine % 42).

GbR bir tür küçük işletme olduğundan 500.000,00 € dan fazla satış yapmasına izin verilemez. Bu limit aşıldıktan sonra şirketin yasal şekli değiştirilmelidir. En çok tercih edilen form OHG`dir (offene Handelsgesellschaft, Ticaret Şirketi). OHG`nin ticaret siciline tescil edilmesi gerekir ve ana sözleşmenin noter tasdikine ihtiyaç vardır. Dahası ise, muhasebe için daha fazla çaba harcanır çünkü çift girişli bir defter tutmaya ihtiyaç duyarsınız. Bir OHG oluşturmanın bir UG`ye kıyasla daha fazla zorunluluk ve aynı zamanda daha fazla hakla birlikte geldiği anlamına gelir. Ticaret siciline tescil nedeniyle bir şirket kurumlar vergisine tabidir. Ayrıca bürokratik bir çaba vardır ve sadece noter ve avukatlık ücretleri olduğu için bir OHG oluşturmak maliyetli olabilir. Buna ek olarak, bir OHG hissedarların kişisel sorumluluğu nedeniyle çok güvenilirdir.

KG (yani Kommanditgesellschaft, Komandit Şirketi) sermaye sağlamak isteyen tacirler için veya bireysel olarak sorumlu olmak istemeyen ve yönetim kurulu üyesi olmak istemeyen hissedarlar için çok caziptir. Komanditist (limited ortağı) ile komplementer (genel ortağı) veya tamamlayıcı arasında bir ayrım vardır. Komplementaer şirketin genel müdürü ve dış temsilcisdir. Komanditist sadece kendi katkısından sorumlu iken şahsen sorumludur- miktar esas sözleşmede belirlenir. Komplementaer`in (şahsen sorumlu) bir GmbH olduğu ve yanlızca sınırlı sorumlu olduğu (GmbH & Co. KG, yani Ltd. ve Komandit Şirketi) özel bir KG formu vardır. Sonuç olarak, Komplemenaer`ın da sınırlı bir sorumluluğu vardır ve bir Körpergesellschaft olmasına rağmen, şirkette hiç kimse şahsen sorumlu değildir.

Sonuç

Almanya çok çeşitli yasal formlar sunmaktadır ve hangi formun şirket için en iyi olduğunu bulmak önemlidir. Önemli faktörler ise: sermaye miktarı, şirketin büyüklüğü veya istenen şirket yapısı olabilir. Bir yasal biçimden diğerine dönüşüm mümkündür, ancak her zaman avukat ve noter ücretleriyle ilişkilendirilir. Bu nedenle en baştan doğru yasal biçimi seçmek, maliyetleri ve bürokratik yükü azaltabilir ve başarılı bir şirket kurmaya yardımcı olabilir. 

O.Law is a modern and dynamic law firm working in cooperation with highly motivated, professionals offering legal advice in the heart of Dusseldorf. We are characterized by our cooperation with a tax advisor and a network of lawyers in Eastern Europe.

O.Law supports in all legal requests regarding commercial law, focusing on our international cooperation. In view of the intensity of German-Turkish trade relations and the importance of them, we established a Turkey Desk.

Solutions that are efficient and economically sensible, with creative approaches are defining O.Law’s hallmarks. O.Law offers legal services in German, Turkish and English and can support double culturally. To speak a common language is important to us.

O.Law – International Law Firm

Attorney at Law Hülya Oruç, LL.M.

Goethestr. 30
40237 Düsseldorf

+ 49 211 976 358 -19 info@olaw.eu

www.olaw.eu

Temel Bilgiler

AB Mavi Kart, 2012’den beri bu şekilde Almanya’da oturma izni verilen özel amaçlara yönelik bir oturma iznidir.

Yüksek nitelikli üçüncü ülke vatandaşlarının Almanya’ya göçünü kolaylaştırmayı amaçlamaktadır. Ayrıca yerel işgücü piyasasını iyi eğitimli çalışanlar için daha çekici hale getirmeye ve vasıflı işçi eksikliğini gidermeye yardımcı olur. AB Mavi Kartı, herhangi bir AB devletinin vatandaşlığına sahip olmayan üçüncü ülkelerden kişilere yöneliktir.

Yasal Dayanak ve Gereksinimler

AB Mavi Kart gereksinimleri, Alman İkamet Kanununda geniş ölçüde belirtilmiştir. Gereksinimler aşağıdaki gibidir:

• Tamamlanmış Üniversite Eğitimi: Bu eğitim Almanya’da alınmazsa, üniversite eğitimi kabul edilmeli veya Almanya’da tamamlanmış bir üniversite eğitimine benzer olmalıdır

• İstihdam Sözleşmesi veya Bağlayıcı İş Teklifi

• Asgari Brüt Maaş: Belli bir gelir düzeyine ulaşılırsa veya teklif edilirse, Alman Federal İstihdam Bürosunun onayına gerek yoktur. Bu yılın maaşı 56.800,00 Euro’dur. Bilişim uzmanı veya doktor gibi meslekler için 2021’de yıllık maaş minimum 44.304,00 EUR olarak belirtilmişdir.

AB Mavi Kartının Geçerliliği

Mavi Kart, iş sözleşmesi süresi artı üç ay, ancak maksimum dört yıllık bir süre için verilir. Ön koşullar karşılanırsa bir uzatma mümkündür. İstihdamın ilk iki yılı içinde yapılacak bir iş değişikliği yetkili göçmenlik makamına bildirilmeli ve bu makam da yazılı onaylarını vermelidir.

AB Mavi Kartının Avantajları

• Yerleşim iznine hızlı geçiş: Almanya’da bir AB Mavi Kart sahibi olarak kalıcı bir ulusal oturma izni başvurusunda bulunabilirsiniz. Gereklilik, 33 ay boyunca yüksek nitelikli bir işte olmak ve eşzamanlı olarak bir emeklilik programına ödeme yapmış olmaktır. Yeterli Almanca bilgisine sahip (Seviye B1) kişiler, 21 ay sonra yerleşme iznine başvurabilirler.

• AB içinde ve dışında hareketlilik: En az 18 ay boyunca bir AB Mavi Kartına sahip olduğunuzda, yüksek nitelikli istihdam amacıyla başka bir AB Üye Devletine vizesiz girmenize ve orada bir ay içinde AB Mavi Kart için başvurmanıza izin verilir . Bu avantajı aile üyelerinize de verin. Ayrıca AB Mavi Kart sahibi, AB üyesi olmayan bir ülkede ikamet unvanını kaybetmeden 12 aya kadar kalabilir, bu durum aile üyeleri için de geçerlidir.

• Aile Birleşimi: Ülkeye girmeden önce Almanca bilmiyor olsalar bile eşlere oturma izni verilebilir. Ayrıca, eşler herhangi bir kısıtlama olmaksızın derhal bağımlı veya bağımsız bir işe girme hakkına sahiptir.

Prosedür

• Halihazırda farklı bir ikamet unvanı altında Almanya’da yaşıyorsanız: ikamet yerinden sorumlu göçmenlik dairenizle iletişime geçin

• AB üyesi olmayan ülkelerde yaşamak: önce Almanya’daki yetkili Almanya Büyükelçiliğinde çalışmak amacıyla vize başvurusunda bulunun. Almanya’ya geldikten sonra vize süresi dolmadan AB Mavi Kart başvurusunda bulunun (Büyükelçilik, Almanya’ya gelip Mavi Kart başvurusu için kısa süreli vize verecektir).

• Başka bir AB Üye Devletinden AB Mavi Kart sahibi üçüncü ülke vatandaşları: Almanya’da çalışmak 18 aydan sonra mümkündür, başvuru bir ay içinde yerel göçmenlik bürosuna yapılmalıdır

Copyright by Hülya Oruç

How we do help?

O.Law provides legal advice and issues the documents needed for it’s clients when applying for the EU Blue Card. By nature there are many questions before applying for such a visa. The German offices are known for their bureaucratic and sometimes not easy procedures. Please do not hesitate to contact us in case of needing assistance.

O.Law is a modern and dynamic law firm working in cooperation with highly motivated, professionals offering legal advice in the heart of Dusseldorf. We are characterized by our cooperation with a tax advisor and a network of lawyers in Eastern Europe.

O.Law supports in all legal requests regarding commercial law, focusing on our international cooperation. In view of the intensity of German-Turkish trade relations and the importance of them, we established a Turkey Desk.

Solutions that are efficient and economically sensible, with creative approaches are defining O.Law’s hallmarks. O.Law offers legal services in German, Turkish  and English and can support double culturally. To speak a common language is important to us.

O.Law – International Law Firm

Attorney at Law Hülya Oruç, LL.M.

Goethestr. 30

40237 Düsseldorf

+ 49 211 976 358 -19

info@olaw.eu

www.olaw.eu

O.Law is a law firm based in Düsseldorf. Working for entrepreneurs worldwide, making their dreams come true.

We speak your language

Mail us: info@olaw.eu

Call us: +49 211 976 358 – 19

www.olaw.eu

Almanya’da yaşamanın ve çalışmanın planlanması halinde Schengen vizesi yetersiz kalacaktır. Birçok durumda, müvekkillerimiz, öncelikle şirket kurarak ardından serbest meslek yürütmek amacıyla ulusal vizeye başvurur. Bu yöntem asgari sermaye ile kurulacak olan şirketler söz konusu ise iyi bir yol olabilir. Ancak eğer yüksek sermayeli bir şirket söz konusu ise bu durumda yatırımcı vizesine başvurmak mümkün ve daha makul olabilir.

Almanya’da Türkiye menşeili şirket sayısı 580 olmakla beraber Türkiye, Almanya’da yer alan yabancı menşeili şirketler arasında Avusturya ve Japonya’nın ardından dokuzuncu sıradadır.[1]

Almanya’da en yaygın bulunan şirket türü Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH)’dir. Şu anda 1 milyondan fazla şirket ile önceden yaygın olan ortaklıklar 2013’ten beri bu şirket türüne geçmekte. GmbH, kendi hak ve yükümlülükleri olan bir tüzel kişiliğe sahiptir. Bu nedenle GmbH bağımsız bir tüzel kişiliğe sahiptir; yani ortaklarından bağımsız olarak davaya taraf olma ehliyetine sahiptir. GmbH, taşınır malların maliki olabilir. GmbH’nin organları müdür, ortaklar ve genel kuruldur. Ayrıca belirli koşullar altında bir yönetim kurulu atanabilir.

GmbH’nin kuruluşu için asgari sermaye bedeli en az 25.000,00 EUR olmalıdır. İlgili kanun maddesine göre ticaret sicilinde başvurulduğunda sermayenin en az yarısının banka hesabına yatırılmış olması gerekir. Şirket asgari sermayeyi elinde tutmakla yükümlüdür. Asgari sermaye, nakdi sermaye olabileceği gibi ayni sermaye de olabilir. Şirket tescil edilirken, şirket müdürü asgari sermayenin ödenmiş olduğunu doğrulamalıdır. Almanya’da ikamet etmeyen yabancılar için banka hesabı açmak zor olabilir. Birçok banka oldukça sıkı kurallara sahiptir. Örneğin bazı bankalar müşterilerini bireysel olarak tanımak isteyebilirler. Ancak, müşterinin Almanya’ya gelmiş olma kuralına uymasına gerek kalmadan müşterinin resmi onayı sonrası banka hesabı açan bankalar da vardır.

GmbH, ortaklar tarafından süresiz olarak veya belli bir süre için kuruluş esnasında esas sözleşme ile ya da sonradan atanabilen bir veya daha fazla müdür tarafından temsil edilir. Sadece gerçek kişiler müdür olabilirler. Müdürler, yetkili makamların içtihatlarıyla geliştirilen özel ve due diligence şartlara tabidirler.

Almanya’da şirket kuruluşu ortakların veya müdürlerin uyruğuna bağlı değildir. Yabancılar dahi özel bir izne gerek olmaksızın şirket kurabilir veya bir şirketin müdürü olabilirler.

AB ülkesi olmayan bir ülke vatandaşı olup da Almanya’da serbest meslek erbabı olarak işlerini yürüten girişimciler, serbest mesleklerini icra edebilmek için oturum izni sağlayan yatırımcı vizesine sahip olmalıdırlar.

İşbu yatırımcı vizesi:

• İcra edilmek istenen ticari faaliyetle alakalı olarak ekonomik fayda veya bölgesel ihtiyaç olması halinde,
• Yatırım projesinin olumlu ekonomik etkilerinin olmasının beklenmesi halinde,
• Planlanan yatırımın finansmanı güvenceye alması halinde verilecektir.

Yerel göçmenlik makamları, bu kriterlerin ne ölçüde karşılandığını bireysel olarak değerlendirir. Aşağıdaki hususları dikkate alır:

• Temel iş fikrinin uygulanabilirliği.
• Yatırımcının girişimcilik deneyimi.
• Sermaye yatırımı seviyesi ve sermaye mevcudiyeti.
•  Bölgesel istihdam ve (çalışanların) eğitim seviyeleri üzerindeki etkiler.
• Almanya’da yenilik, araştırma ve geliştirmeye katkı.

Yabancilar Daires, yerel ticaret ofisine ve yerel ticaret ve iş birliklerine, örneğin, yerel Sanayi ve Ticaret Odaları veya El Sanatları Odalarına danışır.

• Yabancı girişimciler (örneğin) kendi hesabına çalışıyorlarsa, serbest meslek sahibi kabul edilirler:
• Tek mal sahipleri (serbest çalışanlar dahil),
• Bir ortaklıkta ortak ise,
• Şirketin çalışanı olmayan yönetici ortaklar ise,
• Kişisel olarak iş riski taşıyan vekaletname veya vekaletnameye sahip müdürler veya idari personellerden biri ise.

Yatırımcı vizesi başvurusu, vatandaşı olunan ülkedeki Federal Almanya Cumhuriyeti temsilciliklerinden birine yapılmalıdır. Yatırımcı vizesine yapılan başvuru ile, başvuran, birçok sayıda evrakla beraber iyi hazırlanmış iş planını da ibraz etmelidir. Çok fazla araştırma gerektirmesinden ötürü yatırımcı vizesi için randevu alınırken problemler ortaya çıkabilmektedir. Başvuru, sunulan belgelere göre karar verecek olan yerel göçmenlik makamlarına gönderilir.

Copyright by Hülya Oruç

[1] https://www.nrwinvest.com/tr/bir-yatirim-merkezi-olarak-nrw/nrwdeki-uluslararasi-sirketler/

O.Law is a modern and dynamic law firm working in cooperation with highly motivated, professionals offering legal advice in the heart of Dusseldorf. We are characterized by our cooperation with a tax advisor and a network of lawyers in Eastern Europe.

O.Law supports in all legal requests regarding commercial law, focusing on our international cooperation. In view of the intensity of German-Turkish trade relations and the importance of them, we established a Turkey Desk.

Solutions that are efficient and economically sensible, with creative approaches are defining O.Law’s hallmarks. O.Law offers legal services in German, Turkish and English and can support double culturally. To speak a common language is important to us.

O.Law – International Law Firm

Attorney at Law Hülya Oruç, LL.M.

Goethestr. 30
40237 Düsseldorf

+ 49 211 976 358 -19 info@olaw.eu

www.olaw.eu

Üçüncü ülkelerden gelen profesyoneller için mevcut vize ve oturma izinlerinin bolluğuna örnegin „Ab Mavi Kartı“ gibi ek olarak, yasa koyucu Federal Hükümet’teki bu profesyoneller için özel bir ikamet izni daha sağliyor. Bu özel oturma izni ‚ICT- Kartı‘ olarak adlandırılır. Bu vizenin amacı, çalışanların „insan kaynağı“ olarak mümkün olan en iyi şekilde kullanılmasını sağlamak ve bilgileri yabancı şirket konumlarına aktarmaktır. Ab/AEA dışından gelen işçilere özel koşullar yerine getirildiginde oturma izni verilir.

Aşağıda, ICT- Kartının verilmesinin hangi koşullar altında gerçekleştiği ve AufenthG ’in (Alman Göc Kanunu) Madde 19 kapsamındaki hibe prosedürünün ve AufenthG ‚in Madde 19’a ve 19’b bildirim prosedürüyle birlikte nasıl gerçekleştiği gösterilmelidir.

II. ICT-Kartı

1. AufenthG ’in 19. Madde gereksinimleri

ICT-Kartı verme prosedüründe AufenthG ‘in 19. Maddesine göre uzmanlar ve stajyerler arası gerekliliklerde ayırt edilmelidir.

Temel gereksinim, AufenthG ‘in 19. Maddesi

ICT-Kartı verilme prosedüründe temel gereksinim AufenthG ‘in Madde 19 paragraf 1 cümle 1 göre bir yabancının şirket içi transferidir.

Sirket ici transfer icin iki olasilik vardir:

1. eğer şirketin konumu AB dışında olursa şirketin bir yurtiçi şubesine transfer veya

2. AB dışında yerleşik şirketi içeren şirketler grubu içerisinde bir transfer,

Uzman/yönetici (Bölüm 19 paragraf 2 AufenthG) veya bir stajyer (Bölüm 19 paragraf 3 AufenthG) için özel şartlar yerine getirilmelidir.

b. Uzmanlar/yöneticiler için özel gereksinimler, Bölüm 19 paragraf 2 AufenthG

ICT-Kartı alabilmek için, bir yabancı AufenthG ‘in Madde 19 paragraf 2 No. 1 göre  çalışacağı yerde yönetici veya uzman olarak hareket etmelidir.

AufenthG ‘in Madde 19 paragraf 2 cümle 2 ye  göre, bir yönetici öncelikle transferi gerceklesen sirketi yöneten ve öncelikle yönetim organı veya hissedarları veya eşdeğer kişilerin genel

gözetimi altında olan ya da onlardan genel talimatlar alandir; yani önemli bir pozisyonda istihdam eden bir kişidir.

Uzman, yeterlilik ve uygun mesleki deneyimi olan, yüksek düzeyde temel uzman bilgisine sahip olan bir kişidir.

Uzman ya da yönetici şartları yerine getirildiğinde, ayrıca, şirket içi devir başlamadan önce, minimum altı ay gönderen şirkette istihdam etmesi ve geçerli bir iş sözleşmesi olması şarttır. Ayrıca mesleki yeterliliğin ispatlanması gerekir. Gerektiğinde gönderilen isçi gönderen şirket tarafından bir yazı sunmak zorunda kalabilir. ICT-Kart minimum 90 günlük transferler için verilir.

c. Stajyerler için özel gereksinimler, Bölüm 19 paragraf 3 AufenthG

Ek olarak, yasa Bölüm 19 paragraf 3 AufenthG ’dastajyerler için de ICT-Kart imkânı sağlamıştır.

Kanunun Madde 19 paragraf 3 cümle 2 uyarınca, bir stajyer bir üniversite derecesine sahip bir kişidir. Mesleki gelişim veya iş teknikleri ve yöntemleri ile ilgili daha fazla eğitim için bir stajyer programı tamamlar. Bu staj sürecinse maaş ödenmek zorundadır.

Gönderilen kişi bir stajyer ise ve Madde 19 paragraf 2 No. 2-4 AufenthG ‘in gereksinimlerini karşılıyorsa, Madde 19 paragraf 3 AufenthG ‘e göre, stajyerler de ICT-Karta başvurabilirler.

III. ICT-Kartı Muafiyeti, Madde 19, 19’a, 19’b AufenthG

Daha önce de belirtildiği gibi, AufenthG ‘in Bölüm 19 altında temel gereksinimlerinden biri transferin minimum 90 günlük uzunluğudur.

Yabancı işçinin başka bir AB Üye Devleti’nde zaten oturma izni bulunuyorsa, yerli işveren in devlet makamlarına ve yetkili mercile ilk temasa girip yabancı uyruklu kişinin transfer amacı olduğunu bildirirse, diger ülkede oturma izni ihtiyacından feragat edilebilir.

Yabancının bir AB Üye Devleti’nden oturma izni alması ve planlanan transferin 90 günden uzun sürmesi durumunda, AufenthG ‚in Bölüm 19’ b’sinin gerekliliklerine uyulmalıdır.

IV. Sonuç

Özetle, yasa koyucu, AufenthG ‚in 19, 19’a ve 19’b bölümleri uyarınca şirket içi transfere ilişkin özel hükümler içeren yerli ve yabancı (AB dışında) genel merkezi olan uluslararası girişimcilere karşı büyük bir adım atıyor.

Bu şekilde, girişimci, bir yandan, işçilerinden en iyi şekilde yararlanabilir ve diğer yandan, serbest piyasa ekonomisinin sunduğu tüm fırsatlardan tam olarak yararlanabilir. Çalışanlarda böyle bir böyle bir fırsatı tecrübelendirip kendilerini geliştirebilmekte. Böylece uzun süreli çalışanlar yeni deneyimler kazanabilir, çıraklar veya stajyerler yurt dışında deneyim kazanabilirler.

O.Law is a modern and dynamic law firm working in cooperation with highly motivated, professionals offering legal advice in the heart of Dusseldorf. We are characterized by our cooperation with a tax advisor and a network of lawyers in Eastern Europe.

O.Law supports in all legal requests regarding commercial law, focusing on our international cooperation. In view of the intensity of German-Turkish trade relations and the importance of them, we established a Turkey Desk.

Solutions that are efficient and economically sensible, with creative approaches are defining O.Law’s hallmarks. O.Law offers legal services in German, Turkish  and English and can support double culturally. To speak a common language is important to us.

O.Law – International Law Firm

Attorney at Law Hülya Oruç, LL.M.

Goethestr. 30

40237 Düsseldorf

+ 49 211 976 358 -19

info@olaw.eu

www.olaw.eu

O.Law is a law firm based in Düsseldorf. Working for entrepreneurs worldwide, making their dreams come true.

We speak your language

Almanya’da nitelikli elemanların ortalamanın altında olan istihdam giderek daha fazla yaşanıyor. Önemli bir faktör Almanların yüksek yaş ortalamasıdır. Hükümet, artan ekonomik gerilemeye karşı koymak ve nitelikli işçi akınıyla mücadele etmek için yeni „Uzman Göç Yasasını” (FEG) yürürlüğe koydu.

FEG 1 Mart 2020 tarihinde yürürlüğe girdi.

Bu yazının temel amacı, yasa koyucunun FEG ile bağlantılı olduğu yasal koşullara genel bir bakış sağlamaktır.

II. Genel Bilgi

Avrupa birliği üyesi olmayan vatandaşlardan nitelikli işçilerin göçüne ilişkin yeni yasa daha çok göçle ilgilenen uzmanlara yöneliktir. Böyle bir uzman, Almanya ikamet yasasının Madde 18’e göre en az iki yıllık eğitim süresine sahip üniversite diploması veya nitelikli mesleki eğitimi olan kişi anlamına gelir.

III. Almanya ikamet yasasının yeni düzenlemeleri

Üçüncü ülkelerden gelen göçmenlerin şimdiye kadar iş bulmaları, özel durumlardan hariç, yasaktı.1. Mart 2020’ye kadar, mesleki nitelikli kişilerin istihdamı ancak az personelli ve sözde „darboğaz mesleklerinde“ mümkündü. Buna ek olarak, nitelik ve aranan istihdam arasında bir uyum gerekildi. Ve son olarak Federal İş Bulma Kurumu’ndan bu noktaya kadar „öncelikli test“ şeklinde ek bir onay alınması gerekiyordu. “Öncelikli testin” amacı, Almanya’da yaşayan Alman çalışanların iş için sunduğu öncelik sorusuna cevap vermekti. Almanya’da ilan edilen pozisyon için aynı adaylar varsa onay düzenli olarak reddediliyordu. Bu koşullar artık hafifletildi. Nitelikler ve istihdam arasındaki yakın bağlantı ve öncelikli test bağlamında Federal İş Bulma Kurumu’nun onayı artık önemli değildir.

Böylece yeni işçilerin büyümesi, işverenin uyması gereken yeni yükümlülükleri ortaya koymaktadır. Buna, ikamet izninin bir kopyasının doğrulanması ve üretilmesi ve yetkili yabancılar otoritesi ile çalışanın istihdamı ile ilgili yetkili yabancılar la iletişimi de dahildir.

IV. Yabancı uzmanların giriş ve ikametgahı

Yabancı bir işçinin sahip olduğu mesleki yeterlilikten farklı olarak, vize verme koşulları da değişiyor.

1. Sözde „uzman“ olarak istihdam amacıyla giriş

Giriş için gerekli bir „uzman“ koşulları büyük ölçüde Almanya ikamet yasasının 18, 18’a, 18b maddelerinde düzenlenmiştir.

Adaylı öncelikle tanınmış veya karşılaştırılabilir bir nitelik sunabilmesi gerekir. İyi düzenlenmiş mevzuata sahip mesleklerde, mesleki lisans da gereklidir. Buna ek olarak, 45 yaşın üzerindeki kişiler için, en az 45.540 EUR brüt yıllık maaş, başka bir koşul olarak gereklidir.

Son olarak, Almanya’da somut bir iş teklifi olmalıdır.

Bu koşulların yerine getirilmesi kaydıyla, bir „uzman“ olarak iş sözleşmesi süresince bir konaklama verilmesi göçmenlik otoritesi tarafından onaylanır.

2. Akademisyenlerin giriş ve ikametgahı

Üçüncü ülkelerden gelen akademisyenler için giriş vizesi veya oturma izni AB Mavi Kartı kapsamındadır. Madde 18b II Almanya ikamet yasasına göre, AB Mavi Kart sahipleri de „uzman”.

Bu ikamet izni verilmesi için koşullar bu nedenle kalifiye işçilerin istihdamı için benzer. Bu nedenle, Alman ülkesinde somut bir iş teklifi, tanınmış veya karşılaştırılabilir bir üniversite diploması gerektirir. Sevk edilecek kişinin düzenli veya kusurlu bir meslek icra edip etmediğine bağlı olarak, brüt yıllık maaş hibe prosedüründe son koşuldur.

Düzenli bir meslek icra ederken, brüt yıllık maaş (2020 itibariyle) en az 55.200,00 EUR ve kıtlık durumunda en az 43.056,00 EUR olmalıdır.

3. Resmi nitelik olmadan BT uzmanlarına giriş ve konaklama

Resmi bir nitelik sahibi olmayan BT uzmanları, yani BT sektöründe uzun yıllar deneyim kazanmış ve mesleğin kapsamlı pratik bilgisine sahip uzmanlar, Madde 19c II Almanya ikamet yasasına ve Madde 6 Almanya karar yönetmeliği, uyduğu halde belirli koşullar altında vize alırlar.

Son yedi yıl içinde üç yıllık mesleki deneyimin brüt yıllık maaşı en az 49.680,00 EUR olan BT sektöründe somut bir iş teklifi, ilgili teorik bilginin kanıtı ve B1 seviyesinde Almanca dil bilgisi gibi ön koşullar belirleyicidir ve yerine getirilmesi gerekmektedir.

Çalışma dili İngilizce ise, dil kanıtı feragat edilebilir.

4. Yabancı mesleki yeterliliklerin kısmi olarak tanınmasında istihdam

Mesleki nitelikleri sadece kısmen tanınan kalifiye elemanların, MAdde 16d Almanya ikamet yasasına uyarınca tam olarak tanınmak amacıyla vize de verilebilir.

Bu amaçla, kalifiyeli elemanlara yeterlilik sonrası için 18 aya kadar oturma izni verilir. Kalış süresinin altı aya kadar uzatılması mümkündür.

Yeterlilik ölçüsü sırasında, tanınan meslekte elemanın istihdamı tamamen mümkündür.

Yapılacak nitelik açıkça düzenlenmemişse, istihdam „uzman“ olarak sınıflandırılır.

Buna ek olarak, şirket içi sürekli eğitim planlanacak ve işveren konaklama süresince eğitime devam etme konusunda güvence sahibi olacaktır.

V. Vize sürecinin hızlandırılması

Almanya ikamet yasasının Madde 81a’sı uyarınca hızlandırılmış bir vize prosedürü mümkündür. Hızlandırılmış prosedür, yabancı niteliklerin tanınmasını, çalışma koşullarının incelenmesini, yani Federal İş Bulma Kurumu’nun onayını içerir ve üçüncü ülkelerden gelen vasıflı işçi ve kursiyerlere hitap etmeyi amaçlamaktadır. Hızlandırılmış bir prosedür için başvuru yerel veya merkezi göçmenlik otoritesine gelecekteki işveren tarafından başvurulmaktadır.

Başvuran müstakbel işveren, kalifiye elemanın izni, pasaportunun bir kopyası, göçmenlik bürosundaki elemanın niteliklerine ilişkin bilgi ve kanıtları ifşa etmelidir.

Hızlandırılmış maliyet prosedürü üzerinden 411,00 EUR tutarında ki ücret, başvuran işveren tarafından karşılanacaktır.

VI. Sonuç

“Uzman Göç Yasası”, 1 Mart 2020 tarihinde tanıtılan, büyük ölçüde tatmin edici, ancak henüz işgücü göçü hukuku alanında bir başyapıt değil. Yine de, yasa kaçınılmaz bir mil işaretidir.

Şimdi, üçüncü ülkelerden gelen kalifiye işçileri ağırlıyor ve çoğunlukla, işçi göçü söz konusu olduğunda oturma hakkını yeniliyor. Hızlandırılmış prosedürü aynı zamanda daha modern hale getirir ve üçüncü ülkelerden daha fazla işçi çeker.

Ancak, sabit rakamlara rağmen, Federal Çalışma Bakanlığı FEG yürürlüğe girdikten sonra Corona salgını hakkındaki endişelerini dile getirdi. Belgede, vize ofisleri ve yetkililerin çalışmaları azaltması ve giriş yasağı getirilmesiyle başvuruların düşeceği belirtildi.

Somut rakamlar veya istatistikler sağlamak için bu aşamada çok erken. Yine de, sınırın açılması ve Corona salgını sırasında hafifletilmesinin sonrası, Yabancı vasıflı işçilerin Almanya’da iş bulma telaşı beklenmelidir.

O.Law is a modern and dynamic law firm working in cooperation with highly motivated, professionals offering legal advice in the heart of Dusseldorf. We are characterized by our cooperation with a tax advisor and a network of lawyers in Eastern Europe.

O.Law supports in all legal requests regarding commercial law, focusing on our international cooperation. In view of the intensity of German-Turkish trade relations and the importance of them, we established a Turkey Desk.

Solutions that are efficient and economically sensible, with creative approaches are defining O.Law’s hallmarks. O.Law offers legal services in German, Turkish  and English and can support double culturally. To speak a common language is important to us.

O.Law – International Law Firm

Attorney at Law Hülya Oruç, LL.M.

Goethestr. 30

40237 Düsseldorf

+ 49 211 976 358 -19

info@olaw.eu

www.olaw.eu

O.Law is a law firm based in Düsseldorf. Working for entrepreneurs worldwide, making their dreams come true.

We speak your language

Bu yazımızda sizlere en popüler şirket formu olan GmbH yani Almanya’da limited şirket kurulumunu açıklayacağız.

GmbH nedir?

Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH), Almanya’da en popüler şirket tipidir. 2013 itibariyle Almanya’da 1 milyondan fazla GmbH bulunmaktadır ve böylece eskiden daha popüler olan şahıs şirketlerini geride bırakmaktadır.

GmbH, kendi hakları ve yükümlülükleri olan tüzel kişiliğe sahiptir. Sonuç olarak, GmbH bağımsız bir tüzel kişiliktir. Örneğin pay sahiplerinden bağımsız olarak dava açabilir veya dava açılabilir. GmbH’nın kendisi taşınabilir sahibi olabilir. GmbH’nin organları müdür, ortaklar ve genel kuruldur. Ayrıca belirli koşullar altında bir yönetim kurulu atanabilir. GmbH ortaklarının sorumlulukları şahıs işletmesinin aksine sınırlıdır.

GmbH Nasıl Kurulur?

GmbH, bir veya daha cok gercek veya tüzel kişi tarafindan kurulabilir. Kuruluşu belirli bir ortak sayısına bağlı değildir. Tek kişi olarak da GmbH kurulabilir.

GmbH ticari sicil kaydı ile tüzel kişilige sahip olur. Ticaret siciline tescilden önce, bir BGB şirketi (Alman Medeni Kanunu’na göre düzenlenen şirket) şeklinde bir “Vorgründungsgesellschaft” (“kurulumdan önceki şirket”) adı verilen ve bir GmbH’nin kurulması amacıyla kurulmuş olan bir şirkettir.

Sirket sözleşmesinin noter tasdiki ile birlikte Vor-GmbH ‚(‚önce GmbH“) ortaya çıkmaktadır. Aynı zamanda Vorgründungsgesellschaft gibi hak ve yükümlülüklerin taşıyıcısı olabilir, ancak daha sonra “i.G.” eki, yani GmbH’nın henüz ticaret siciline kayıtlı olmadığını açıkça belirtmek için kullanılmalıdır.

Ticari sicile yapılan tescil ile GmbH tüzel kişilik kazanır.

GmbH’nin amacı yasal olarak izin verilen herhangi bir amaç olabilir.

Almanya’da Limited Şirketin Minimum Sermayesi Ne Kadardır?

Kurulacak olan şirkete nakdi sermaye getirebildiği gibi ayni sermaye de getirebilir. Kanuna göre ticaret sicilinde başvuru yapıldığında sermayenin en az yarısının banka hesabına yatırılmış olmasi gerekir. GmbH’nin kuruluşu icin asgari sermaye bedeli 25.000,00 EUR’dur. Şirketin asgari sermayeyi elinde tutma yükümlülüğü bulunmaktadır. Şirketin tescili ardından şirket müdürü asgari sermayenin ödenmiş olduğunu doğrulamalıdır.

Almanya’da Şirket Banka Hesabı Nasıl Açılır?

Almanya’da ikamet etmeyen yabancılar için banka hesabı açmak zor olabilir. Birçok banka sıkı şartlar altında hesap açmaktadır. Örnegin müşterilerini şahsen tanımak isteyen bankalar da vardır. Ancak, Almanya’ya giriş yapmadan müşterinin resmi onayı sonrası banka hesabı açan bankalar da vardır.

GmbH Ortaklarının Sorumlulukları

GmbH bir veya daha fazla müdür tarafindan temsil edilir. Ortaklar tarafından süresiz olarak veya belli bir süre için kuruluş esnasında şirket sözleşmesi ile ya da sonradan atanabilirler. Sadece gerçek kişiler müdür olabilirler. Müdürler, içtihatla geliştirilen özel ve due diligence şartlarına tabidirler. GmbH sadece kendi borçlarından sorumludur. Ortaklar kişisel malları ile sorumluluktan muaftır. İstisnai olarak ortakların kişisel yükümlülükleri olabilir.

Yabancı olarak (Alman Vatandaşı Olmayanlar İçin) Şirket Kurmak

Almanya’da şirket kuruluşu ortakların veya müdürlerin uyruğuna bağlı değildir. Yabancılar bile bir şirket kurabilir ve özel bir izin gerekmeden şirket müdürü olabirler.

Yabancılar Şirket Almanya’a şirket kurulumu sonrası yönetimi 3 şekilde düşünülebilinir:

Yerleşim izni olan yabancı bir müdür Almanya’da ikamet ederek, bir GmbH’yı herhangi bir zorlukla karşılaşmadan yönetebilir.Aynı şey AB vatandaşları (Avrupa Birliği üye ülke vatandaşları) için de geçerlidir. AB üyesi olmayan bir ülkenin vatandaşları (Türkiye gibi) konusunda , Almanya’da şirket müdürlerinin ikamet iznine sahip olup olmamaları şartı uzun zamandır tartışılmaktadır. Bu müdürlerin ikamet zorunluluğuna ihtiyaç duymadığı konusunda fikir birliği var denilebinilir.

Arada müdürlerin en azından bir takvim yılı içerisinde en az üç aylığına Almanya’ya gelme imkânına sahip olmaları gerektiği savunulmakta olsa da bu konu Almanya’da bulunan eyaletlere göre farklılık göstermektedir. Şirketin kurulacağı ilgili ticari sicil ile irtibata geçip konunun açıklığa kavuşturulması tavsiye edilir.

Ekibimiz Almanya’da şirket kurmak konusunda sizi hangi eyatletlerin daha avantajlı olacağı konusunda yönlendirebilir.

Almanya’da serbest meslek sahibi olmak isteyen fakat ikamet izni olmayan ve de AB vatandaşı da olmayanlara özel çalışma izni gerekmemektedir.

Oturma izni alındıktan sonra, serbest meslek sahibi kişi ayrı bir izin olmadan çalışabilir.

90 günden daha az süren planlı bir konaklama için, Schengen vizesi için başvuru yeterlidir. 90 günden fazla süren planlı bir konaklama için, serbest meslek amaçlı bir vize (“ulusal vize” denilen), yurtdışındaki Alman enstitütü veya konsolosluklarına başvuru yaparak alınmalıdır. İlgili enstitü veya konsolosluk daha sonra talebi sorumlu yabıncılar polisine iletecektir. Vize kararını Almanya’daki yabancılar polisi bu talebe göre karar verir. Bu süreç iki ila dört ay sürebilir.

Almanya’da oturum izni konusunda ekibimiz yardımcı olabilmektedir. Lütfen bizimle aşağıdaki iletişim bilgilerini kullanarak iletişime geçiniz.

Av. Hülya Oruç