corporatelaw – O. Law

Business Immigration to Germany

Hülya Oruç — Fri, 04 Sep 2020 10:08:50 +0000

Due to the fact that a Schengen visa is sufficient for founding a company in Germany, no national visa is required for business people who want to invest in Germany. The Schengen visa allows a 90-day stay in Germany within a period of 180 days. Usually a company is founded within 3 months if the German authorities work quickly. Germany is a very bureaucratic country, which means that a lot of paperwork has to be done by lawyers and then checked by the authorities.

A Schengen visa is not sufficient if you plan to live and work in Germany. In many cases our clients first start a company and then apply for a national visa for the purpose of self-employment. This can be a good way if a company is to be founded with a minimum share capital. But it is possible and reasonable to apply for such a visa if a company with a high share capital is planned.

The most common company form in Germany is the Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH). With more than 1 million companies, the formerly popular partnerships are now being overtaken by this corporate form (from 2013). The GmbH in a legal entity, which has its own rights and obligations. This makes the GmbH an independent legal entity, i.e. it can sue and be sued independently of the partners. The GmbH itself can be the owner of movable property. Organs of the GmbH are the managing director, the partners and the meeting of partners. Furthermore, under certain conditions a board of directors may be appointed.

The share capital of a GmbH must be at least EUR 25,000.00. According to § 7 GmbH law, half of the share capital must be contributed when the notary public applies for registration in the commercial register. The company is obliged to hold the minimum share capital. This capital can be provided in the form of cash or non-cash contributions. When registering the company, the managing director must assure that the regular minimum share capital has been paid up. Opening a bank account can be difficult for foreigners who are not resident in Germany. Many banks have strict conditions. For example, there are banks that want to get to know their customers personally. But there are also banks that open a bank account at an official location after the legitimation of the client without fulfilling the requirement of entering Germany.

The GmbH is represented by one or more managing directors, who can be appointed by the shareholders in the articles of association at the time of foundation or thereafter for an indefinite period of time or for a specific period of time. Managing directors can only be natural persons who are absolutely sui iuris (unlimited legal capacity). Managing directors are subject to special requirements and duties of care which must be fulfilled, supplemented by the responsibilities developed by the jurisdiction.

The foundation of the association is not bound by the nationality of the partners or the managing directors. Foreigners can also form an association or be appointed as managing directors without a permit.

Entrepreneurs who come from non-EU countries and run their business in Germany as self-employed persons need a residence permit for self-employment.

This is generally issued if

there is an economic interest or a regional need with regard to the intended business activity,
The investment project is expected to have positive economic consequences,
the planned investment has secured financing.

The local immigration authorities assess individually to what extent these criteria are met. It considers the following aspects:

viability of the underlying business idea
Entrepreneurial experience of the investor
Level of capital investment and availability of capital
Effects on regional employment and (employee) training levels
contribution to innovation, research and development in Germany.

The Foreigners Authority consults the local trade office and local trade and business associations, e.g. the local Chambers of Industry and Commerce or the Chambers of Crafts.

Foreign entrepreneurs are considered self-employed if they are (e.g.) self-employed:
sole proprietors (including freelancers)
Partner in a partnership
Managing partners who are not employees of the company
Managing directors or executive employees with power of attorney or procuration who personally bear a business risk.

The application for such a visa must be made in the country of origin in one of the representations of the Federal Republic of Germany. In addition to the application, the consulates require a large number of documents, including a well-prepared business plan. Due to the large number of inquiries, problems may arise when making an appointment. The application is sent to the local immigration authorities, who will decide on the submitted documents. This process can take at least 8 to 10 weeks.

O.Law is a modern and dynamic law firm working in cooperation with highly motivated, professionals offering legal advice in the heart of Dusseldorf. We are characterized by our cooperation with a tax advisor and a network of lawyers in Eastern Europe.

O.Law supports in all legal requests regarding commercial law, focusing on our international cooperation. In view of the intensity of German-Turkish trade relations and the importance of them, we established a Turkey Desk.

Solutions that are efficient and economically sensible, with creative approaches are defining O.Law’s hallmarks. O.Law offers legal services in German, Turkish and English and can support double culturally. To speak a common language is important to us.

O.Law –

Attorney at Law Hülya Oruç, LL.M.

Goethestr. 30

40237 Düsseldorf

+ 49 211 976 358 -19

info@olaw.eu

www.olaw.eu

O.Law is an international law firm based in Düsseldorf. Working for entrepreneurs worldwide, making their dreams come true.

We speak your language

„Yeni Vasıflı Göçmenlik Yasası: Corona Çağında Göç“

Hülya Oruç — Wed, 08 Jul 2020 10:52:28 +0000

I. Giriş

Almanya’da nitelikli elemanların ortalamanın altında olan istihdam giderek daha fazla yaşanıyor. Önemli bir faktör Almanların yüksek yaş ortalamasıdır. Hükümet, artan ekonomik gerilemeye karşı koymak ve nitelikli işçi akınıyla mücadele etmek için yeni „Uzman Göç Yasasını” (FEG) yürürlüğe koydu.

FEG 1 Mart 2020 tarihinde yürürlüğe girdi.

Bu yazının temel amacı, yasa koyucunun FEG ile bağlantılı olduğu yasal koşullara genel bir bakış sağlamaktır.

II. Genel Bilgi

Avrupa birliği üyesi olmayan vatandaşlardan nitelikli işçilerin göçüne ilişkin yeni yasa daha çok göçle ilgilenen uzmanlara yöneliktir. Böyle bir uzman, Almanya ikamet yasasının Madde 18’e göre en az iki yıllık eğitim süresine sahip üniversite diploması veya nitelikli mesleki eğitimi olan kişi anlamına gelir.

III. Almanya ikamet yasasının yeni düzenlemeleri

Üçüncü ülkelerden gelen göçmenlerin şimdiye kadar iş bulmaları, özel durumlardan hariç, yasaktı.1. Mart 2020’ye kadar, mesleki nitelikli kişilerin istihdamı ancak az personelli ve sözde „darboğaz mesleklerinde“ mümkündü. Buna ek olarak, nitelik ve aranan istihdam arasında bir uyum gerekildi. Ve son olarak Federal İş Bulma Kurumu’ndan bu noktaya kadar „öncelikli test“ şeklinde ek bir onay alınması gerekiyordu. “Öncelikli testin” amacı, Almanya’da yaşayan Alman çalışanların iş için sunduğu öncelik sorusuna cevap vermekti. Almanya’da ilan edilen pozisyon için aynı adaylar varsa onay düzenli olarak reddediliyordu. Bu koşullar artık hafifletildi. Nitelikler ve istihdam arasındaki yakın bağlantı ve öncelikli test bağlamında Federal İş Bulma Kurumu’nun onayı artık önemli değildir.

Böylece yeni işçilerin büyümesi, işverenin uyması gereken yeni yükümlülükleri ortaya koymaktadır. Buna, ikamet izninin bir kopyasının doğrulanması ve üretilmesi ve yetkili yabancılar otoritesi ile çalışanın istihdamı ile ilgili yetkili yabancılar la iletişimi de dahildir.

IV. Yabancı uzmanların giriş ve ikametgahı

Yabancı bir işçinin sahip olduğu mesleki yeterlilikten farklı olarak, vize verme koşulları da değişiyor.

1. Sözde „uzman“ olarak istihdam amacıyla giriş

Giriş için gerekli bir „uzman“ koşulları büyük ölçüde Almanya ikamet yasasının 18, 18’a, 18b maddelerinde düzenlenmiştir.

Adaylı öncelikle tanınmış veya karşılaştırılabilir bir nitelik sunabilmesi gerekir. İyi düzenlenmiş mevzuata sahip mesleklerde, mesleki lisans da gereklidir. Buna ek olarak, 45 yaşın üzerindeki kişiler için, en az 45.540 EUR brüt yıllık maaş, başka bir koşul olarak gereklidir.

Son olarak, Almanya’da somut bir iş teklifi olmalıdır.

Bu koşulların yerine getirilmesi kaydıyla, bir „uzman“ olarak iş sözleşmesi süresince bir konaklama verilmesi göçmenlik otoritesi tarafından onaylanır.

2. Akademisyenlerin giriş ve ikametgahı

Üçüncü ülkelerden gelen akademisyenler için giriş vizesi veya oturma izni AB Mavi Kartı kapsamındadır. Madde 18b II Almanya ikamet yasasına göre, AB Mavi Kart sahipleri de „uzman”.

Bu ikamet izni verilmesi için koşullar bu nedenle kalifiye işçilerin istihdamı için benzer. Bu nedenle, Alman ülkesinde somut bir iş teklifi, tanınmış veya karşılaştırılabilir bir üniversite diploması gerektirir. Sevk edilecek kişinin düzenli veya kusurlu bir meslek icra edip etmediğine bağlı olarak, brüt yıllık maaş hibe prosedüründe son koşuldur.

Düzenli bir meslek icra ederken, brüt yıllık maaş (2020 itibariyle) en az 55.200,00 EUR ve kıtlık durumunda en az 43.056,00 EUR olmalıdır.

3. Resmi nitelik olmadan BT uzmanlarına giriş ve konaklama

Resmi bir nitelik sahibi olmayan BT uzmanları, yani BT sektöründe uzun yıllar deneyim kazanmış ve mesleğin kapsamlı pratik bilgisine sahip uzmanlar, Madde 19c II Almanya ikamet yasasına ve Madde 6 Almanya karar yönetmeliği, uyduğu halde belirli koşullar altında vize alırlar.

Son yedi yıl içinde üç yıllık mesleki deneyimin brüt yıllık maaşı en az 49.680,00 EUR olan BT sektöründe somut bir iş teklifi, ilgili teorik bilginin kanıtı ve B1 seviyesinde Almanca dil bilgisi gibi ön koşullar belirleyicidir ve yerine getirilmesi gerekmektedir.

Çalışma dili İngilizce ise, dil kanıtı feragat edilebilir.

4. Yabancı mesleki yeterliliklerin kısmi olarak tanınmasında istihdam

Mesleki nitelikleri sadece kısmen tanınan kalifiye elemanların, MAdde 16d Almanya ikamet yasasına uyarınca tam olarak tanınmak amacıyla vize de verilebilir.

Bu amaçla, kalifiyeli elemanlara yeterlilik sonrası için 18 aya kadar oturma izni verilir. Kalış süresinin altı aya kadar uzatılması mümkündür.

Yeterlilik ölçüsü sırasında, tanınan meslekte elemanın istihdamı tamamen mümkündür.

Yapılacak nitelik açıkça düzenlenmemişse, istihdam „uzman“ olarak sınıflandırılır.

Buna ek olarak, şirket içi sürekli eğitim planlanacak ve işveren konaklama süresince eğitime devam etme konusunda güvence sahibi olacaktır.

V. Vize sürecinin hızlandırılması

Almanya ikamet yasasının Madde 81a’sı uyarınca hızlandırılmış bir vize prosedürü mümkündür. Hızlandırılmış prosedür, yabancı niteliklerin tanınmasını, çalışma koşullarının incelenmesini, yani Federal İş Bulma Kurumu’nun onayını içerir ve üçüncü ülkelerden gelen vasıflı işçi ve kursiyerlere hitap etmeyi amaçlamaktadır. Hızlandırılmış bir prosedür için başvuru yerel veya merkezi göçmenlik otoritesine gelecekteki işveren tarafından başvurulmaktadır.

Başvuran müstakbel işveren, kalifiye elemanın izni, pasaportunun bir kopyası, göçmenlik bürosundaki elemanın niteliklerine ilişkin bilgi ve kanıtları ifşa etmelidir.

Hızlandırılmış maliyet prosedürü üzerinden 411,00 EUR tutarında ki ücret, başvuran işveren tarafından karşılanacaktır.

VI. Sonuç

“Uzman Göç Yasası”, 1 Mart 2020 tarihinde tanıtılan, büyük ölçüde tatmin edici, ancak henüz işgücü göçü hukuku alanında bir başyapıt değil. Yine de, yasa kaçınılmaz bir mil işaretidir.

Şimdi, üçüncü ülkelerden gelen kalifiye işçileri ağırlıyor ve çoğunlukla, işçi göçü söz konusu olduğunda oturma hakkını yeniliyor. Hızlandırılmış prosedürü aynı zamanda daha modern hale getirir ve üçüncü ülkelerden daha fazla işçi çeker.

Ancak, sabit rakamlara rağmen, Federal Çalışma Bakanlığı FEG yürürlüğe girdikten sonra Corona salgını hakkındaki endişelerini dile getirdi. Belgede, vize ofisleri ve yetkililerin çalışmaları azaltması ve giriş yasağı getirilmesiyle başvuruların düşeceği belirtildi.

Somut rakamlar veya istatistikler sağlamak için bu aşamada çok erken. Yine de, sınırın açılması ve Corona salgını sırasında hafifletilmesinin sonrası, Yabancı vasıflı işçilerin Almanya’da iş bulma telaşı beklenmelidir.

O.Law – International Law Firm