Many families around the world have ancestors who were forced to leave Germany during the Nazi regime between 1933 and 1945.

In 2021, Germany introduced new provisions in its nationality law allowing descendants of victims of Nazi persecution to obtain German citizenship today.

If your parents, grandparents or great-grandparents fled Germany due to Nazi persecution, you may be eligible to reclaim German citizenship.

This opportunity exists even if your ancestors were not German citizens at the time, but lived in Germany and were forced to emigrate due to racial or political persecution.

Legal Basis: Section 15 of the German Nationality Act

The legal basis for these applications is Section 15 of the German Nationality Act (Staatsangehörigkeitsgesetz – StAG).

This provision was introduced to address historical injustices caused by the Nazi regime.

Under this regulation, descendants of persons who lost their residence in Germany in connection with Nazi persecution may obtain German citizenship.

Importantly, the law applies not only to former German citizens but also to persons who lived in Germany and were persecuted due to their religion, ethnicity or political beliefs.

This includes many Jewish families who were forced to flee Germany before or during the Second World War.

Who Is Eligible for German Citizenship?

Many descendants of refugees from Nazi Germany qualify for German citizenship today.

Typical cases include:

• Jewish families who fled Germany after the rise of the Nazi regime in 1933
• Families who left Germany following the Kristallnacht pogroms in 1938
• Persons whose ancestors were persecuted due to their religion or political beliefs
• Families who lived in Germany but held another nationality at the time (for example Polish or Eastern European citizenship)

German citizenship may be granted not only to children of persecuted persons, but also to grandchildren and later generations.

In many cases, the family history includes:

• residence in Germany before 1933 or before the Second World War
• persecution by the Nazi regime
• emigration between 1933 and 1941

German Citizenship for Jewish Descendants

Many applicants seeking German citizenship today are descendants of Jewish families who were forced to flee Nazi Germany.

Thousands of Jewish families left cities such as Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg or Cologne between 1933 and 1939.

Even if these families had another nationality at the time, they were still victims of racial persecution under the Nazi regime.

The current German nationality law explicitly recognizes this historical injustice and allows their descendants to reclaim German citizenship today.

What Documents Are Required?

Applications for German citizenship based on Nazi persecution usually require historical documentation.

Typical documents include:

• birth certificates
• marriage certificates
• documents showing residence in Germany
• emigration records or passenger lists
• archival records from German city archives
• restitution files (Wiedergutmachungsakten)

Post-war compensation files can be particularly helpful because they often contain official findings regarding Nazi persecution.

Application Procedure

Applications under Section 15 StAG are processed by the Federal Office of Administration (Bundesverwaltungsamt) in Germany.

The procedure usually involves the following steps:

1. Legal assessment of eligibility
2. Research of family history and archival documents
3. Preparation of the application
4. Submission to the German authorities

The processing time may vary depending on the complexity of the case. Well documented cases are typically processed within 12 to 18 months.

Benefits of German Citizenship

Obtaining German citizenship offers many advantages.

German citizens may:

• live and work in Germany
• move freely within the European Union
• establish a business in any EU Member State
• travel visa-free to many countries

German citizenship can also be passed on to future generations.

German Citizenship Lawyers – How We Can Help

Applying for German citizenship based on Nazi persecution often requires extensive historical documentation.

Our law firm assists clients worldwide in preparing and submitting applications for German citizenship.

Our services include:

• legal evaluation of eligibility
• archival research in Germany
• obtaining historical documents
• preparation of the citizenship application
• communication with German authorities

If you believe that your family may qualify for German citizenship due to Nazi persecution, we would be happy to evaluate your case.

O.Law is a modern and dynamic law firm working in cooperation with highly motivated, professionals offering legal advice in the heart of Düsseldorf. We are characterized by our cooperation with a tax advisor and a network of lawyers in Eastern Europe.

O.Law supports in all legal requests regarding commercial law, focusing on our international cooperation. In view of the intensity of German-Turkish trade relations and the importance of them, we established a Turkey Desk.

Solutions that are efficient and economically sensible, with creative approaches are defining O.Law’s hallmarks. O.Law offers legal services in German, Turkish  and English and can support double culturally. To speak a common language is important to us.

O.Law Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Attorney at Law Hülya Oruç Aslan, LL.M.

Uhlandstraße 42

40237 Düsseldorf

+ 49 211 976 358 -19

info@olaw.eu

www.olaw.eu

O.Law is a law firm based in Düsseldorf. Working for entrepreneurs worldwide, making their dreams come true.

We speak your language

Die Modernisierung des Staatsangehörigkeitsrechts ist ein bedeutender Schritt zu Förderung der gesellschaftlichen Teilhabe und soll den Erwerb der deutschen Staatsangehörigkeit erleichtern.

Im Jahr 2022 stellten 168.545 Personen einen Antrag auf den deutschen Pass. Bisher war die Einbürgerungsrate in Deutschland mit 1,1 % im Vergleich zu anderen europäischen Ländern jedoch niedrig.

Dies soll sich nun mit dem Gesetz zur Modernisierung des Staatsangehörigkeitsrechts (StARMoG) ändern. Das Gesetz wurde am 19. Januar 2024 vom Bundestag beschlossen wurde und wird im Frühjahr 2024 in Kraft treten.

Die Kernpunkte der Reform umfassen:

Doppelte Staatsbürgerschaft

Einbürgerungen erfolgen künftig grundsätzlich unter Hinnahme von Mehrstaatigkeit, d.h. die Aufgabe der bisherigen Staatsangehörigkeit(en) ist daher nicht mehr erforderlich. Der Verlust der deutschen Staatsangehörigkeit bei Erwerb einer ausländischen Staatsangehörigkeit entfällt, sodass eine Beibehaltungsgenehmigung gemäß § 25 StAG a.F. nicht mehr erforderlich ist.

Ebenso entfällt der Verlust der deutschen Staatsangehörigkeit bei Adoption durch einen Ausländer nach § 27 StAG a.F.

Deutsche Staatsangehörigkeit durch Geburt

Das neue Gesetz erlaubt grundsätzlich die Mehrstaatigkeit für in Deutschland geborene Kinder ausländischer Eltern (sog. ius-soli-Erwerb). Das bedeutet, dass sie nicht mehr zwischen der deutschen und der ausländischen Staatsangehörigkeit wählen müssen, wenn sie volljährig werden. Die Optionspflicht wird abgeschafft. Diese Kinder erhalten von Geburt an sowohl die deutsche als auch die Staatsangehörigkeit ihrer Eltern. Der dafür erforderliche rechtmäßige und gewöhnliche Aufenthalt eines ausländischen Elternteils in Deutschland wird von acht auf fünf Jahre gekürzt, vgl. § 4 Abs.3 S.1 Nr.1 StAG n.F.)

Verkürzte Voraufenthaltszeiten

Die Voraussetzungen für die Einbürgerung nach § 10 Abs. 1 Satz 1 StAG a.F. werden geändert: Die Mindestdauer des rechtmäßigen und gewöhnlichen Aufenthalts im Inland wird von acht auf fünf Jahre verkürzt. Dies bedeutet, dass Ausländer bereits nach fünf Jahren Aufenthalt im Inland einen Anspruch auf Einbürgerung haben und die deutsche Staatsangehörigkeit erhalten. Dies geschieht auch unter Beibehaltung der Staatsangehörigkeit des Heimatlandes, soweit das Heimatland die Mehrstaatigkeit zulässt. Diese Regelung macht den Erwerb der deutschen Staatsangehörigkeit nun attraktiver als je zuvor.

Die Aufenthaltsdauer kann auf drei Jahre verkürzt werden, wenn besondere Integrationsleistungen vorliegen. Dies sind insbesondere gute schulische, berufsqualifizierende oder berufliche Leistungen oder bürgerschaftliches Engagement, welches der Einbürgerungsbehörde nachgewiesen werden muss. Dabei muss der Antragsteller i.S.d. § 8 Abs.1 Nr.4 StAG a.F. imstande sein, sich und seine Angehörigen zu ernähren. Zudem müssen Sprachnachweise  des Niveau C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens vorgewiesen werden.

Konkrete Ausschlussgründe

Bisher war das Einbürgerungserfordernis der „Einordnung in die deutschen Lebensverhältnisse“ ein abstraktes Konzept. Nun ersetzen konkrete Ausschlussgründediese Anforderung. Eine Einbürgerung ist ausgeschlossen, wenn jemand in einer Mehrehe lebt oder die Gleichberechtigung von Mann und Frau missachtet (vgl. § 11 S.1 Nr.3 StAG n.F.). Zudem führen antisemitische, rassistische oder menschenverachtend motivierte Handlungen zur Ablehnung der Einbürgerung (§ 10 Abs. 1 S.3 StAG n.F.).

Wie können wir Ihnen helfen?

Die Rechtsanwaltskanzlei O. Law berät ihre Mandanten bei der Beantragung der Einbürgerung und stellt die benötigten Dokumente zur Verfügung. Wir sind eine renommierte Kanzlei, die sich auf Einbürgerungsrecht spezialisiert hat. Von Natur aus gibt es viele Fragen vor der Beantragung der deutschen Staatsbürgerschaft und aufgrund der geänderten Gesetzeslage. Die deutschen Behörden sind dabei für ihre bürokratischen und manchmal nicht einfachen Verfahren bekannt. Wir beraten und begleiten Sie gerne bei Ihrem Weg zur deutschen Staatsbürgerschaft. Bitte zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, wenn Sie Hilfe benötigen.

O.Law is a modern and dynamic law firm working in cooperation with highly motivated, professionals offering legal advice in the heart of Düsseldorf. We are characterized by our cooperation with a tax advisor and a network of lawyers in Eastern Europe.

O.Law supports in all legal requests regarding commercial law, focusing on our international cooperation. In view of the intensity of German-Turkish trade relations and the importance of them, we established a Turkey Desk.

Solutions that are efficient and economically sensible, with creative approaches are defining O.Law’s hallmarks. O.Law offers legal services in German, Turkish  and English and can support double culturally. To speak a common language is important to us.

O.Law – International Law Firm

Attorney at Law Hülya Oruç, LL.M.

Goethestr. 30

40237 Düsseldorf

+ 49 211 976 358 -19

info@olaw.eu

www.olaw.eu

O.Law is a law firm based in Düsseldorf. Working for entrepreneurs worldwide, making their dreams come true.

We speak your language

The modernisation of citizenship law is an important step towards promoting social participation and is intended to make it easier to acquire German citizenship.

In 2022, 168,545 people applied for a German passport. However, at 1.1%, the naturalisation rate in Germany has so far been low compared to other European countries.

This is now set to change with the Act on the Modernisation of Citizenship Law (StARMoG). The law was passed by the Bundestag on 19 January 2024 and will come into force in spring 2024.

The key points of the reform include:

Dual citizenship

In future, naturalisation will generally take place with the acceptance of multiple citizenship, i.e. the renunciation of the previous citizenship(s) is therefore no longer necessary. The loss of German citizenship when acquiring a foreign citizenship no longer applies, meaning that a retention authorisation pursuant to Section 25 StAG old version is no longer required.

Similarly, the loss of German citizenship upon adoption by a foreigner in accordance with Section 27 StAG old version no longer applies.

German citizenship by birth

The new law generally allows children born in Germany to foreign parents to have multiple nationalities (so-called ius soli acquisition). This means that they no longer have to choose between German and foreign citizenship when they come of age. The option obligation will be abolished. These children will receive both the German and the nationality of their parents from birth. The required legal and habitual residence of a foreign parent in Germany will be reduced from eight to five years, cf. section 4 (3) of the Citizenship Act  (new version).

Shortened periods of prior residence

The requirements for naturalisation in accordance with Section 10 (1) sentence 1 of the Citizenship Act (old version) have been amended: The minimum period of legal and habitual residence in Germany will be reduced from eight to five years. This means that foreigners are entitled to naturalisation and German citizenship after just five years of residence in Germany. This also happens while retaining the nationality of the home country, provided the home country allows multiple nationality. This regulation makes the acquisition of German citizenship more attractive than ever before.

The period of residence can be shortened to three years if there are special integration achievements. These are, in particular, good educational, vocational or professional achievements or civic engagement, which must be proven to the naturalisation authority. The applicant must be able to support themselves and their dependants within the meaning of Section 8 (1) No. 4 of the old version of the Citizenship Act. In addition, proof of language proficiency at level C1 of the Common European Framework of Reference for Languages must be provided.

Specific grounds for exclusion

Previously, the naturalisation requirement of „integration into German living conditions“ was an abstract concept. Now, concrete grounds for exclusion replace this requirement. Naturalisation is excluded if someone lives in a polygamous marriage or disregards the equal rights of men and women (see Section 11 sentence 1 no. 3 of the new version of the Citizenship Act). In addition, anti-Semitic, racist or inhuman acts will lead to rejection of naturalisation (Section 10 (1) sentence 3 of the new version of the Citizenship Act).

How can we help you?

The law firm O. Law advises its clients on applying for naturalisation and provides the necessary documents. We are a renowned law firm specialising in naturalisation law. By nature, there are many questions before applying for German citizenship and due to the changing legal situation. The German authorities are known for their bureaucratic and sometimes complicated procedures. We are happy to advise and support you on your path to German citizenship. Please do not hesitate to contact us if you need help.

O.Law is a modern and dynamic law firm working in cooperation with highly motivated, professionals offering legal advice in the heart of Düsseldorf. We are characterized by our cooperation with a tax advisor and a network of lawyers in Eastern Europe.

O.Law supports in all legal requests regarding commercial law, focusing on our international cooperation. In view of the intensity of German-Turkish trade relations and the importance of them, we established a Turkey Desk.

Solutions that are efficient and economically sensible, with creative approaches are defining O.Law’s hallmarks. O.Law offers legal services in German, Turkish  and English and can support double culturally. To speak a common language is important to us.

O.Law – International Law Firm

Attorney at Law Hülya Oruç, LL.M.

Goethestr. 30

40237 Düsseldorf

+ 49 211 976 358 -19

info@olaw.eu

www.olaw.eu

O.Law is a law firm based in Düsseldorf. Working for entrepreneurs worldwide, making their dreams come true.

We speak your language.

The EU Blue Card is a special residence permit for highly qualified non-EU professionals who want to work and live in Germany. It was introduced in 2012 to promote the immigration of talent to Germany and to meet the demand for skilled workers.

From 18 November 2023, the EU Blue Card will be subject to a number of changes that have been adopted by the Immigration Act for Skilled Workers. The changes are designed to make the local labour market more attractive for well-qualified workers and to address the shortage of skilled workers.

New requirements for issuing the EU Blue Card

The requirements for the issue of the EU Blue Card are regulated in detail in Section 18g (1) of the Residence Act. Here is an overview of the requirements for the residence permit with the most important changes:

1. Completed university degree or tertiary education programme:

The applicant must hold a German or foreign university degree. If the degree was not obtained in Germany, it must be recognised in Germany or represent a comparable course of study. Alternatively, qualifications may also have been obtained through a tertiary education programme. The training qualification must be equivalent to a university degree. The minimum duration of the training programme is three years. The level of training must correspond to at least level 6 of the International Standard Classification of Education (ISCED 2011) or level 6 of the European Qualifications Framework.

• Employment contract or binding job offer: The duration of employment must be at least six months and the employment must be appropriate to the qualification. Whether this is the case is assessed according to the circumstances of the individual case.

• Minimum gross salary:
  
  
• For the „big“ EU Blue Card, the gross salary of the job in Germany must be at least EUR 45,300.00 per year / EUR 3,775.00 per month (in 2024). The approval of the Federal Employment Agency is not required for the issue of the EU Blue Card.

• The „small“ EU Blue Card is issued for so-called bottleneck professions (e.g. doctors, nurses, teachers, educators, engineers and engineering scientists) and young university graduates. A low salary threshold applies for these in comparison to the big EU Blue Card. They must have a gross annual salary of at least EUR 41,041.80 / EUR 3,420.15 per month (in 2024). The German or equivalent foreign university degree of the young graduates must not have been obtained more than three years before applying for the EU Blue Card. The approval of the Federal Employment Agency is required for the issue of the EU Blue Card.

Special feature: The EU Blue Card for IT specialists

According to Section 18g (3) AufenthG, an EU Blue Card can also be issued to skilled workers without a university degree. This is intended to facilitate and promote the immigration of highly qualified IT specialists from non-EU countries.  The following conditions must be met: 

1. The IT profession must belong to groups 133 or 25 according to the International Standard Classification of Occupations. This includes the following:

133 Managers in the provision of information and communication technology services

25 Academic and comparable professionals in information and communication technology

251 Software and application developers and analysts

2511 System analysts

2512 Software developers

2513 Web and multimedia developers

2514 Application programmers

2519 Software and application developers and analysts, not elsewhere classified

252 Academic and similar database and network professionals

2521 Database developers and administrators

2522 System administrators

2523 Academic and comparable computer network specialists

2529 Academic and comparable database and network specialists, not elsewhere specified

• A gross annual salary of at least EUR 41,041.80 (in 2024) must be provided through a concrete job offer.

• Knowledge must have been acquired in the last 7 years through at least three years of professional experience in a profession belonging to occupational groups 133 or 25.

• The level of skills, knowledge and abilities acquired must be comparable to a university degree or equivalent tertiary education programme.

• The skills, knowledge and abilities acquired must be necessary for the performance of the employment.

• The Federal Employment Agency will check whether the requirements have been met and issue the EU Blue Card for IT specialists.

Validity of the EU Blue Card

The EU Blue Card is issued for the duration of the employment contract plus three additional months, but only for a maximum period of four years. An extension is possible if the requirements are met. A change of job within the first year of employment must be reported to the relevant immigration authority, which in turn gives its written consent.

Advantages of the EU Blue Card

• Fast track to a permanent residence permit: As an EU Blue Card holder, you can apply for a permanent national residence permit in Germany. The requirement is to have been in highly qualified employment for 33 months and to have paid into a pension scheme at the same time. People who can prove that they have sufficient knowledge of German (level B1) can apply for a settlement permit after just 21 months.

• Mobility within and outside the EU: If you hold an EU Blue Card for at least 12 months, you can move to another EU member state without a visa to take up highly qualified employment there and apply for a new EU Blue Card within one month. After 12 months, there is no need for authorisation from the relevant immigration authority.  This also applies to family members. In addition, EU Blue Card holders can stay in a non-EU country for up to 12 months without losing their residence permit, which also applies to family members.

• Family reunification: Spouses can obtain a residence permit even if they have no knowledge of German before entering the country. In addition, spouses have the right to take up gainful employment without restrictions.

Procedure

• If you are already living in Germany under another residence title: Contact the foreigners authority responsible for your place of residence.

• If you live in a third country: First apply for a visa for the purpose of employment in Germany at the relevant German embassy in your home country. After arriving in Germany, apply for the EU Blue Card before your visa expires (the embassy will issue you with a short-term visa to enter Germany and apply for the Blue Card).

•  Third-country nationals with an EU Blue Card from another EU member state: Working in Germany is possible after 12 months. The application must be submitted to the local immigration authority within one month.

How can we help you?

O. Law advises its clients on applying for the EU Blue Card and provides them with the documents they need. By nature, there are many questions before applying for such a visa. The German offices are known for their bureaucratic and sometimes not easy procedures. Please do not hesitate to contact us if you need help.

O.Law is a modern and dynamic law firm working in cooperation with highly motivated, professionals offering legal advice in the heart of Düsseldorf. We are characterized by our cooperation with a tax advisor and a network of lawyers in Eastern Europe.

O.Law supports in all legal requests regarding commercial law, focusing on our international cooperation. In view of the intensity of German-Turkish trade relations and the importance of them, we established a Turkey Desk.

Solutions that are efficient and economically sensible, with creative approaches are defining O.Law’s hallmarks. O.Law offers legal services in German, Turkish  and English and can support double culturally. To speak a common language is important to us.

O.Law – International Law Firm

Attorney at Law Hülya Oruç, LL.M.

Goethestr. 30

40237 Düsseldorf

+ 49 211 976 358 -19

info@olaw.eu

www.olaw.eu

O.Law is a law firm based in Düsseldorf. Working for entrepreneurs worldwide, making their dreams come true.

We speak your language

Die Blaue Karte EU ist ein spezieller Aufenthaltstitel für hochqualifizierte Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern, welche in Deutschland arbeiten und leben möchten. Sie wurde im Jahr 2012 eingeführt, um die Zuwanderung von Talenten nach Deutschland zu fördern und den Bedarf an qualifiziertem Personal zu decken.

Ab dem 18. November 2023 gelten einige Änderungen für die Blaue Karte EU, die durch das Fachkräfteeinwanderungsgesetzes beschlossen wurden. Die Änderungen sollen den örtlichen Arbeitsmarkt für gut ausgebildete Arbeitnehmer attraktiver zu machen und dem Fachkräftemangel entgegenwirken.

Neue Voraussetzungen zur Erteilung der Blauen Karte EU

Die Anforderungen an die Erteilung der Blauen Karte EU sind in § 18g Abs.1 Aufenthaltsgesetz ausführlich geregelt. Hier sind die Voraussetzungen für den Aufenthaltstitel mit den wichtigsten Neuerungen im Überblick:

1. Abgeschlossenes Hochschulstudium oder tertiäres Bildungsprogramm:
   Es muss ein deutscher oder ausländischer Hochschulabschluss vorliegen. Sofern das Studium nicht in Deutschland absolviert worden ist, muss die Hochschulausbildung anerkannt sein oder ein vergleichbares Studium in Deutschland darstellen.

Alternativ kann eine Ausbildung auch durch ein tertiäres Bildungsprogramm erfolgt sein. Der Ausbildungsabschluss muss dabei mit einem Hochschulabschluss gleichwertig sein. Die Mindestdauer der Ausbildung beträgt drei Jahre. Das Ausbildungsniveau muss mindestens der Stufe 6 der Internationalen Standardklassifikation im Bildungswesen (ISCED 2011) oder der Stufe 6 des Europäischen Qualifikationsrahmens entsprechen.

• Arbeitsvertrag oder verbindliches Stellenangebot: Die Beschäftigungsdauer muss mindestens sechs Monate betragen und die Beschäftigung muss qualifikationsangemessen sein. Ob dies der Fall ist, wird nach den Umständen des Einzelfalls beurteilt.

• Mindestbruttogehalt:
  
• Für die „Große“ Blaue Karte EU muss das Bruttogehalt der Arbeitsstelle in Deutschland mindestens 45.300,00 EUR jährlich / 3.775,00 EUR monatlich  (im Jahr 2024) betragen. Zur Erteilung der großen Blauen Karte EU ist die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit nicht erforderlich.

• Die „kleine“ Blaue Karte EU wird für sog. Engpassberufe (bspw. Ärzte, Krankenpfleger*innen, Lehrer*innen, Erzieher*innen, Ingenieure und Ingenieurswissenschaftler) und junge Hochschulabsolventen erteilt. Für diese gilt eine niedrige Gehaltsschwelle im Vergleich zur großen Blauen Karte EU. Es muss ein Bruttojahresgehalt von mindestens 41.041,80 EUR / 3.420,15 EUR monatlich vorliegen (im Jahr 2024). Der deutsche oder gleichwertige ausländische Hochschulabschluss der jungen Hochschulabsolventen darf dabei nicht mehr als drei Jahre vor der Beantragung der Blauen Karte EU erworben worden sein. Für die Erteilung der kleinen Blauen Karte EU ist die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit nötig.

Besonderheit: Die Blaue Karte EU für IT-Fachkräfte

Nach § 18g Abs.3 AufenthG kann eine Blaue Karte EU auch für Fachkräfte ohne Hochschulabschluss erteilt werden. Dadurch soll die Zuwanderung von hochqualifizierten IT-Fachkräften aus Nicht-EU-Staaten erleichtert und gefördert werden.  Folgende Bedingungen müssen erfüllt sein:  

1. Der IT-Beruf muss zu den Gruppen 133 oder 25 nach der Internationalen Standardklassifikation der Berufe gehören. Darunter fallen die Folgenden:

133 Führungskräfte in der Erbringung von Dienstleistungen im Bereich Informations- und Kommunikationstechnologie

25 Akademische und vergleichbare Fachkräfte in der Informations- und Kommunikationstechnologie

251 Entwickler und Analytiker von Software und Anwendungen

2511 Systemanalytiker

2512 Softwareentwickler

2513 Web- und Multimediaentwickler

2514 Anwendungsprogrammierer

2519 Entwickler und Analytiker von Software und Anwendungen, anderweitig nicht genannt

252 Akademische und vergleichbare Fachkräfte für Datenbanken und Netzwerke

2521 Datenbankentwickler und -administratoren

2522 Systemadministratoren

2523 Akademische und vergleichbare Fachkräfte für Computernetzwerke

2529 Akademische und vergleichbare Fachkräfte für Datenbanken und Netzwerke, anderweitig nicht genannt

• Ein Bruttojahresgehalt von mindestens 41.041,80 EUR (im Jahr 2024) muss vorliegen durch ein konkretes Jobangebot.
  
  
• In den letzten 7 Jahren müssen durch mindestens dreijährige Berufserfahrung Kenntnisse in einem Beruf gesammelt worden sein, welcher zu den Berufsgruppen 133 oder 25 gehört.

• Das Niveau der erworbenen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten muss mit einem Hochschulabschluss oder einem gleichwertigen tertiären Bildungsprogramm vergleichbar sein.

• Die erworbenen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten müssen für die Ausübung der Beschäftigung erforderlich sein.

• Die Prüfung des Vorliegens der Voraussetzungen und die Erteilung der Blauen Karte EU für IT-Fachkräfte erfolgt durch die Bundesagentur für Arbeit.

Gültigkeit der blauen Karte EU

Die Blaue Karte EU wird für die Dauer des Arbeitsvertrags zzgl. drei weiteren Monaten ausgestellt, jedoch nur für einen Zeitraum von maximal vier Jahren. Eine Verlängerung ist möglich, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind. Ein Arbeitsplatzwechsel innerhalb des ersten Jahres der Beschäftigung ist der zuständigen Ausländerbehörde mitzuteilen, die ihrerseits ihre schriftliche Zustimmung erteilt.

Vorteile der Blauen Karte EU

• Schneller Weg zu einer Niederlassungserlaubnis: Als Inhaber einer Blauen Karte EU können Sie in Deutschland einen dauerhaften nationalen Aufenthaltstitel beantragen. Die Voraussetzung ist, 33 Monate lang eine hochqualifizierte Beschäftigung ausgeübt und gleichzeitig in ein Rentensystem eingezahlt zu haben. Personen, die ausreichende Deutschkenntnisse nachweisen können (Stufe B1) können bereits nach 21 Monaten eine Niederlassungserlaubnis beantragen.

• Mobilität innerhalb und außerhalb der EU: Sofern Sie eine Blaue Karte EU für mindestens 12 Monate besitzen, dürfen Sie ohne Visum in einen anderen EU-Mitgliedstaat umziehen, um dort eine hochqualifizierte Beschäftigung zu absolvieren und dort innerhalb eines Monats eine neue Blaue Karte EU zu beantragen. Eine Genehmigungspflicht der zuständigen Ausländerbehörde entfällt nach 12 Monaten.  Dies gilt auch für Familienangehörige. Darüber hinaus kann sich der Inhaber der Blauen Karte EU bis zu 12 Monate in einem Nicht-EU-Land aufhalten, ohne seinen Aufenthaltstitel zu verlieren, was ebenfalls für die Familienangehörigen gilt.

• Familiennachzug: Ehegatten können eine Aufenthaltserlaubnis erhalten, auch wenn sie vor der Einreise keine Deutschkenntnisse besitzen. Darüber hinaus haben Ehegatten das Recht, eine Erwerbstätigkeit ohne Einschränkungen aufzunehmen.

Verfahren

• Wenn sie bereits unter einem anderen Aufenthaltstitel in Deutschland leben: Wenden Sie sich an Ihre für den Wohnort zuständige Ausländerbehörde.

• Lebende in Drittstaaten: Beantragen Sie zunächst ein Visum zum Zweck der Beschäftigung in Deutschland bei der zuständigen deutschen Botschaft im Heimatland. Nach der Ankunft in Deutschland beantragen Sie die Blaue Karte EU vor dem Ablauf Ihres Visums (die Botschaft wird Ihnen hierzu ein kurzfristiges Visum für die Einreise nach Deutschland und die Beantragung der Blauen Karte erteilen).

• Drittstaatsangehörige mit einer Blauen Karte EU aus einem anderen EU-Mitgliedsstaat: Das Arbeiten in Deutschland ist nach 12 Monaten möglich. Der Antrag muss innerhalb eines Monats bei der örtlichen Ausländerbehörde gestellt werden.

Wie können wir Ihnen helfen?

O. Law berät ihre Mandanten bei der Beantragung der Blauen Karte EU und stellt die für Sie benötigten Dokumente zur Verfügung. Von Natur aus gibt es viele Fragen vor der Beantragung eines solchen Visums. Die deutschen Büros sind für ihre bürokratischen und manchmal nicht einfachen Verfahren bekannt. Bitte zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, wenn Sie Hilfe benötigen.

O.Law is a modern and dynamic law firm working in cooperation with highly motivated, professionals offering legal advice in the heart of Düsseldorf. We are characterized by our cooperation with a tax advisor and a network of lawyers in Eastern Europe.

O.Law supports in all legal requests regarding commercial law, focusing on our international cooperation. In view of the intensity of German-Turkish trade relations and the importance of them, we established a Turkey Desk.

Solutions that are efficient and economically sensible, with creative approaches are defining O.Law’s hallmarks. O.Law offers legal services in German, Turkish  and English and can support double culturally. To speak a common language is important to us.

O.Law – International Law Firm

Attorney at Law Hülya Oruç, LL.M.

Goethestr. 30

40237 Düsseldorf

+ 49 211 976 358 -19

info@olaw.eu

www.olaw.eu

O.Law is a law firm based in Düsseldorf. Working for entrepreneurs worldwide, making their dreams come true.

We speak your language

Criteria for acquiring a residence permit according to § 21 paragraph 1 Residence Act

The acquisition of a residence permit is therefore possible for self-employed persons under Section 21(1) of the Residence Act. As a rule, self-employed entrepreneurs are granted a residence permit if positive economic effects are to be expected from the investment project and the financing is secured. To this end, the investment project must meet the following requirements:

• there must be an economic and/or regional interest
• the investment project must be expected to have a positive impact on the economy
• financing must be secured (either by means of equity or loan commitment)

Furthermore, section 21(3) of the Residence Act requires additional proof of the existence of sufficient old-age provision if the applicant is older than 45. This means that the applicant must be able to dispose of either a monthly pension amounting to 1,340.47 euros or assets amounting to 195,104.00 euros in perspective upon reaching the age of 67. The following nationalities are exempt from the proof: Turkey, Dominican Republic, Indonesia, Japan, Philippines, the United States of America and Sri Lanka. However, it should be noted that the documents should still be available, because the authorities usually insist on them anyway.

The local foreigners authority assesses the individual case with the help of the chambers of industry and commerce and the business development agency. The authority decides whether the above characteristics are fulfilled on the basis of the following criteria:

• the viability of the business idea
• the curriculum vitae and entrepreneurial experience of the self-employed person
• the amount of capital invested
• the impact of the project on the regional and national employment and training situation
• the expected contribution to innovation, research and development in Germany.

Who is „self-employed“ according to § 21 paragraph 1 of the Residence Act?

Foreign entrepreneurs are considered self-employed if they carry out one of the following activities:

• Sole proprietors (incl. freelancers)
• Partners of a partnership
• Managing partners of a limited liability company who are not employees
• Managing directors or executives with procuration or general power of attorney who bear an entrepreneurial risk themselves.

Issuing the residence permit

Self-employed entrepreneurs first receive a national visa from the German embassies, which is used to enter Germany. The residence permit is then issued in Germany after entry by the locally responsible foreigners authority. The residence permit for self-employed persons is limited in time, usually up to three years. If the investment project is successful and appears to continue to be successful and secure a livelihood, an unlimited settlement permit can be applied for after three years.

Conclusion

As a self-employed person, you benefit from the reduced bureaucratic burden that usually accompanies the application for other residence titles. Nevertheless, it is essential to carefully prepare the necessary documents (especially business plan, curriculum vitae and securing financing). If you have any questions or need help in this regard, a lawyer will be able to advise you competently.

Written by Linda Naomi Henschel

Copyright by Hülya Oruc Aslan

O.Law is a modern and dynamic law firm working in cooperation with highly motivated, professionals offering legal advice in the heart of Dusseldorf. We are characterized by our cooperation with a tax advisor and a network of lawyers in Eastern Europe.

O.Law supports in all legal requests regarding commercial law, focusing on our international cooperation. In view of the intensity of German-Turkish trade relations and the importance of them, we established a Turkey Desk.

Solutions that are efficient and economically sensible, with creative approaches are defining O.Law’s hallmarks. O.Law offers legal services in German, Turkish  and English and can support double culturally. To speak a common language is important to us.

O.Law – International Law Firm

Attorney at Law Hülya Oruç Aslan, LL.M.

Goethestr. 30

40237 Düsseldorf

+ 49 211 976 358 -19

info@olaw.eu

www.olaw.eu

O.Law is a law firm based in Düsseldorf. Working for entrepreneurs worldwide, making their dreams come true.

We speak your language

Kriterien zum Erwerb einer Aufenthaltserlaubnis nach § 21 Absatz 1 Aufenthaltsgesetz

Der Erwerb einer Aufenthaltserlaubnis ist für Selbstständige daher nach § 21 Absatz 1 Aufenthaltsgesetz möglich. Selbständige Unternehmer erhalten eine Aufenthaltserlaubnis in der Regel dann, wenn vom Investitionsprojekt positive wirtschaftliche Auswirkungen zu erwarten sind und die Finanzierung gesichert ist. Hierzu muss das Investitionsprojekt folgende Voraussetzungen erfüllen:

• Es muss ein wirtschaftliches und/oder regionales Interesse bestehen
• Das Investitionsprojekt muss positive Auswirkungen auf die Wirtschaft erwarten lassen
• Die Finanzierung muss gesichert sein (entweder mittels Eigenkapital oder Kreditzusage)

Darüber hinaus verlangt § 21 Absatz 3 Aufenthaltsgesetz einen zusätzlichen Nachweis über das Bestehen einer ausreichenden Altersvorsorge, sofern der Antragsteller älter als 45 Jahre ist. Das heißt, der Antragsteller muss perspektivisch bei Vollendung des 67. Lebensjahres entweder über eine monatliche Rente in Höhe von 1.340,47 Euro oder ein Vermögen in Höhe von 195.104,00 Euro verfügen können. Vom Nachweis sind folgende Staatsangehörigkeiten entbunden: Türkei, Dominikanische Republik, Indonesien, Japan, Philippinen, die Vereinigten Staaten von Amerika und Sri Lanka. Es ist jedoch zu beachten, dass die Unterlagen dennoch vorhanden sein sollten, weil die Behörden in der Regel trotzdem hierauf bestehen.

Die örtliche Ausländerbehörde beurteilt den Einzelfall unter Zuhilfenahme der Industrie- und Handelskammern sowie der Wirtschaftsförderung. Ob die vorstehenden Merkmale erfüllt sind, entscheidet die Behörde anhand folgender Kriterien:

• die Tragfähigkeit der Geschäftsidee
• Lebenslauf und unternehmerische Erfahrungen des Selbstständigen
• den Kapitaleinsatz
• die Auswirkungen des Projektes auf die regionale sowie bundesweite Beschäftigungs- und Ausbildungssituation
• den zu erwartenden Beitrag für Innovation, Forschung und Entwicklung in Deutschland

Welcher Personenkreis ist ,,selbstständig‘‘ nach § 21 Absatz 1 Aufenthaltsgesetz?

Ausländische Unternehmer gelten als selbständig, wenn sie eine der folgenden Aktivitäten ausführen:

• Einzelunternehmer (inkl. Freiberufler)
• Gesellschafter einer Personengesellschaft
• Geschäftsführende Gesellschafter einer GmbH, die keine Arbeitnehmer sind
• Geschäftsführer oder leitende Angestellte mit Prokura oder Generalvollmacht, die selbst ein unternehmerisches Risiko tragen.

Ausstellen des Aufenthaltstitels

Selbständige Unternehmer erhalten von den deutschen Botschaften zunächst ein nationales Visum, mit dem die Einreise nach Deutschland erfolgt. Die Aufenthaltserlaubnis wird dann in Deutschland nach Einreise von der lokal zuständigen Ausländerbehörde ausgestellt. Die Aufenthaltserlaubnis für Selbständige ist befristet, in der Regel mit bis zu drei Jahren. Ist das Investitionsprojekt erfolgreich und scheinen Erfolg sowie Sicherung des Lebensunterhalts auch weiterhin gesichert, kann nach drei Jahren eine unbefristete Niederlassungserlaubnis beantragt werden.

Fazit

Als Selbstständiger profitieren Sie vom erleichterten bürokratischen Aufwand, welcher gewöhnlicherweise mit der Beantragung anderer Aufenthaltstitel einhergeht. Dennoch ist es unabdingbar, die notwendigen Unterlagen (insbesondere Businessplan, Lebenslauf und Sicherung der Finanzierung) sorgfältig vorzubereiten. Sollten Sie diesbezüglich Fragen haben oder Hilfe benötigen, wird ein Anwalt Sie hierzu kompetent beraten können.

Verfasst von Linda Naomi Henschel

Copyright by Hülya Oruc Aslan

O.Law is a modern and dynamic law firm working in cooperation with highly motivated, professionals offering legal advice in the heart of Dusseldorf. We are characterized by our cooperation with a tax advisor and a network of lawyers in Eastern Europe.

O.Law supports in all legal requests regarding commercial law, focusing on our international cooperation. In view of the intensity of German-Turkish trade relations and the importance of them, we established a Turkey Desk.

Solutions that are efficient and economically sensible, with creative approaches are defining O.Law’s hallmarks. O.Law offers legal services in German, Turkish  and English and can support double culturally. To speak a common language is important to us.

O.Law – International Law Firm

Attorney at Law Hülya Oruç Aslan, LL.M.

Goethestr. 30

40237 Düsseldorf

+ 49 211 976 358 -19

info@olaw.eu

www.olaw.eu

O.Law is a law firm based in Düsseldorf. Working for entrepreneurs worldwide, making their dreams come true.

We speak your language

Das Aufenthaltsgesetz (AufenthG) regelt über die Vorschrift des § 21 die Voraussetzungen hinsichtlich der Aufenthaltserlaubnis für Selbstständige. Für selbstständige Geschäftsführer gilt dementsprechend die einschlägige Prüfung nach ebendieser. Angestellte Geschäftsführer werden allerdings nicht vom Adressatenkreis der Norm berücksichtigt, sodass die Anwendung des § 21 Aufenthaltsgesetz ausscheidet und sich unweigerlich die Frage aufdrängt, nach welchen Kriterien dem nichtselbstständigen Geschäftsführer nunmehr der Aufenthaltstitel erteilt werden kann.

Alle ,,sonstigen Beschäftigungszwecke‘‘ nach § 19c Aufenthaltsgesetz

§ 19c AufenthG ist die gesetzliche Grundlage für alle sonstigen Beschäftigungszwecke. Beschäftigungen, die grundsätzlich keinen anerkannten Hochschulabschluss und keine anerkannte Berufsausbildung voraussetzen, sind hierbei nur dann zulässig, wenn die Beschäftigungsverordnung (BeschV) oder eine ggf. zwischenstaatliche Vereinbarung dies ausdrücklich vorsehen.

Dementsprechend verweist der § 19c AufenthG auf die einzelnen Verordnungstatbestände der BeschV. Diese normiert, ob die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit für die Erteilung eines Aufenthaltstitels, der einem Ausländer die Ausübung einer Beschäftigung erlaubt, erforderlich ist und ob ggf. andere Qualifikationen oder Nachweise hieran geknüpft werden. Darüber hinaus regelt ebendiese, ob einem Ausländer, der im Besitz einer Duldung ist oder keinen Aufenthaltstitel besitzt, die Ausübung einer Beschäftigung mit oder ohne Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit erlaubt werden kann.

Tatbestand des § 3 BeschV für leitende Angestellte, Führungskräfte und Spezialisten

§ 3 BeschV adressiert explizit leitende Angestellte, Führungskräfte und Spezialisten, die eine Beschäftigung im Sinne des § 7 Sozialgesetzbuch IV ausüben. Eine Beschäftigung im Sinne der Norm ist die nichtselbständige Arbeit. Anhaltspunkte für eine solche sind Aufgaben nach Weisung sowie die Eingliederung in die Arbeitsorganisation des Weisungsgebers.

Personen, welche nach § 3 BeschV berücksichtigt werden, bedürfen somit der Zustimmung, welche im Ermessen der Bundesagentur für Arbeit im Rahmen eines Zustimmungsverfahrens erteilt werden kann.

Wer ist Führungskraft im Sinne des § 3 Nr. 2 BeschV?

Führungskräfte im Sinne von § 3 Nr. 2 BeschV sind Mitglieder des Organs einer juristischen Person zur dessen gesetzlicher Vertretung sie berechtigt sind. So beispielsweise der Vorstand eines eingetragenen Vereins oder der Geschäftsführer einer GmbH. Mithin stellt § 3 Nr. 2 BeschV die einschlägige Norm für den angestellten Geschäftsführer dar.

Die Zustimmung für die Beschäftigung von gesetzlichen Vertretern des Organs einer juristischen Person nach § 3 Nr. 2 BeschV kann auch in Fällen der Entsendung erteilt werden. Die Zustimmung ist nicht an eine bestimmte berufliche Qualifikation gebunden.

Das Zustimmungsverfahren der Bundesagentur für Arbeit

Im Rahmen eines Zustimmungsverfahrens der Bundesagentur für Arbeit wird geprüft, ob es sich im Einzelfall um eine abhängige Beschäftigung handelt. Liegt keine unabhängige Beschäftigung vor, so hat die Ausländerbehörde in eigener Zuständigkeit über die Erteilung eines Aufenthaltstitels nach § 21 AufenthG zum Zwecke einer selbständigen Tätigkeit zu entscheiden. Bei der Prüfung erfolgt grundsätzlich eine Gesamtbetrachtung des Einzelfalls.

Relevante Abwägungskriterien im Rahmen des Zustimmungsverfahrens sind

• die arbeitsrechtliche Vertragsfreiheit der Vertragsparteien
• die Marktstellung, Bonität und das Alter des Unternehmens
• berufliche Erfahrungen und das Aufgabengebiet der Führungskraft
• die Höhe der gezahlten Gehälter für vergleichbare Führungskräfte in derselben Branche im entsprechenden Agenturbezirk

Aufenthaltstitel nach § 19c AufenthG, § 3 BeschV oder doch die Blaue Karte EU?

Fraglich ist, welche Normen nun lex specialis bezüglich der Erteilung eines Aufenthaltstitels für den angestellten Geschäftsführer darstellen.

Die Blaue Karte EU ist ein befristeter Aufenthaltstitel für Hochschulabsolventen, mit dem die Zuwanderung von Hochqualifizierten aus dem Nicht-EU-Ausland nach Deutschland erleichtert und gefördert werden soll und welcher grundsätzlich für die Dauer von vier Jahren erteilt wird. Voraussetzungen für die Blaue Karte EU sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium, ein Arbeitsvertrag oder eine verbindliche Stellenanzeige, eine der Qualifikation entsprechenden Beschäftigung sowie ein jährliches Mindestbruttogehalt von 56.400 Euro, wobei Tätigkeiten in den Berufsfeldern Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Ingenieurwesen und der Humanmedizin einer Ausnahme für ein verringertes jährliches Mindestbruttogehalt von 43.992 Euro unterstehen. Sind diese Voraussetzungen erfüllt, besteht ein Rechtsanspruch, das heißt, der Antragsteller hat einen gebundenen Anspruch auf die Erteilung des Aufenthaltstitels.

Die Zustimmung nach § 19c AufenthG, § 3 BeschV liegt im Ermessen der Bundesagentur für Arbeit. Insofern unterscheidet sich die jeweilige gesetzliche Grundlage für den jeweiligen Titel schon auf der Rechtsfolgenseite. Die zuständigen Stellen der Praxis (Ausländerbehörden, Bundesagentur für Arbeit, etc.) verweisen allerdings auf den spezielleren Charakter des § 3 BeschV für angestellte Geschäftsführer. Argument hierfür dürfte der Umstand sein, dass angestellter Geschäftsführer auch derjenige sein kann, welcher die Kriterien mit Hinblick auf die Erteilung der Blauen Karte EU überhaupt nicht erfüllt.

Insofern stellt § 19c AufenthG, § 3 BeschV lex specialis bezüglich der Erteilung des Visums für angestellte Geschäftsführer dar. Nichtsdestotrotz ist die Heranziehung der Blauen Karte EU als ,,Ausweichtatbestand‘‘ denklogisch möglich, sofern die Erteilungskriterien erfüllt sind.

Fazit

Als angestellter Geschäftsführer profitieren Sie vom erleichterten bürokratischen Aufwand, welcher gewöhnlicherweise mit der Beantragung anderer Aufenthaltstitel einhergeht. Sollten Sie diesbezüglich Fragen haben oder Hilfe benötigen, wird ein Anwalt Sie hierzu kompetent beraten können.

Verfasst von Linda Naomi Henschel

Copyright by Hülya Oruc Aslan

O.Law is a modern and dynamic law firm working in cooperation with highly motivated, professionals offering legal advice in the heart of Dusseldorf. We are characterized by our cooperation with a tax advisor and a network of lawyers in Eastern Europe.

O.Law supports in all legal requests regarding commercial law, focusing on our international cooperation. In view of the intensity of German-Turkish trade relations and the importance of them, we established a Turkey Desk.

Solutions that are efficient and economically sensible, with creative approaches are defining O.Law’s hallmarks. O.Law offers legal services in German, Turkish  and English and can support double culturally. To speak a common language is important to us.

O.Law – International Law Firm

Attorney at Law Hülya Oruç Aslan, LL.M.

Goethestr. 30

40237 Düsseldorf

+ 49 211 976 358 -19

info@olaw.eu

www.olaw.eu

O.Law is a law firm based in Düsseldorf. Working for entrepreneurs worldwide, making their dreams come true. We speak your language

Dissolution of the company

As a rule, dissolution is initiated by a shareholders‘ resolution. The other grounds for dissolution – such as dissolution by way of a court judgment or dissolution upon the opening of insolvency proceedings – are standardised by law in § 60 GmbHG. Unless the articles of association provide otherwise, a majority of three quarters of the votes cast is required. The dissolution resolution is valid under § 48 GmbHG – and without any special form. It should be unambiguous and becomes effective immediately, unless a future effective date has been determined. Upon dissolution, the managing directors‘ power of representation expires.

Pursuant to § 65 (1) GmbHG, the dissolution of the company must then be filed for entry in the commercial register. The application must be made in writing. Otherwise, the declarant’s signature requires notarial certification. The law itself does not require any proof of the dissolution, however, this process has such a high significance and importance that it is to be expected that the register judge will demand documents. Within the scope of his duty to investigate, the judge will usually not rely on mere oral statements by the liquidators. In this respect, the shareholders‘ resolution should be submitted for reasons of procedural economy.

Furthermore, the liquidators of the company must be filed for entry in the commercial register, § 67 GmbHG. Pursuant to § 66 (1) GmbHG, these are in principle the acting managing directors, unless otherwise determined in the articles of association or by resolution. Pursuant to § 67 (3) GmbHG, the liquidators must affirm that there are no reasons under criminal, commercial or professional law against their appointment. For reasons of practicability, it is advisable to make this registration at the same time as the registration for dissolution.

Winding up (liquidation)

The dissolved GmbH must then be wound up by way of liquidation. If the company has no assets, there is no need for liquidation, as in this case there are no assets available for liquidation. According to § 72 GmbHG, the purpose of liquidation is the distribution of the company’s assets to the shareholders. In this context, the liquidators take over the external representation of the GmbH. Relevant duties of the liquidators are standardised by law in §§ 70 – 73 GmbHG.

These duties include in particular:

• the termination of ongoing business
• the fulfilment of the obligations of the dissolved company and the collection of existing claims
• the conversion of the assets of the GmbH into money
• the representation of the company in and out of court
• signing by using the company name with the liquidation suffix (X-GmbH in liquidation, or X-GmbH i.L.)
• the preparation of an opening balance sheet at the beginning of the liquidation as well as the preparation of a report on the same
• the preparation of annual accounts for the end of each year
• the preparation of a management report
• the preparation of a closing balance sheet at the end of the liquidation period.

Furthermore, the liquidators are obliged to announce the liquidation in the Federal Gazette. A specific deadline for the announcement is not provided for. However, according to § 73 (1) GmbHG, the blocking year only begins to run with the announcement. Furthermore, a call to creditors must be made. This enables the creditors to assert any claims.

The liquidation ends with the complete distribution of the assets among the respective shareholders. The liquidators must also file the termination of the liquidation for entry in the commercial register. In the course of this, the company is deleted from the commercial register, i.e. the company no longer exists after this process has been completed. The books and records of the dissolved company must be kept for a period of ten years after the liquidation has been completed.

Insolvency as a reason for dissolution of the company

As already mentioned, the opening of insolvency proceedings is also one of the grounds for dissolution mentioned in § 60 GmbHG. Pursuant to § 15a InsO, the managing director is obliged to apply for the opening of insolvency proceedings in the case of insolvency or over-indebtedness of the company without culpable hesitation, but at the latest three weeks after the occurrence of insolvency and six weeks after the occurrence of over-indebtedness. In this case, the liquidation of the company shall be governed by the rules of insolvency law.

Cancellation of the company due to insolvency

The insolvency of a company leads to the immediate termination of the company without liquidation. However, the lack of assets must be examined meticulously. Even minor assets do not lead to an abstract lack of assets. A company is deemed to be without assets if it no longer has any assets that could be used to satisfy creditors or for distribution among the shareholders. In this case, the court is authorised to carry out an ex officio cancellation, section 394 FamFG in conjunction with section 60 (1) no. 7 GmbHG.

The official cancellation procedure can be accelerated at the suggestion of the shareholders. Any creditor claims against a company without assets lead to its over-indebtedness. Accordingly, the deletion no longer takes place based on lack of assets, but by way of § 15a InsO after an application for insolvency has been filed.

Written by Linda Naomi Henschel

Copyright by Hülya Oruc Aslan

O.Law is a modern and dynamic law firm working in cooperation with highly motivated, professionals offering legal advice in the heart of Dusseldorf. We are characterized by our cooperation with a tax advisor and a network of lawyers in Eastern Europe.

O.Law supports in all legal requests regarding commercial law, focusing on our international cooperation. In view of the intensity of German-Turkish trade relations and the importance of them, we established a Turkey Desk.

Solutions that are efficient and economically sensible, with creative approaches are defining O.Law’s hallmarks. O.Law offers legal services in German, Turkish  and English and can support double culturally. To speak a common language is important to us.

O.Law – International Law Firm

Attorney at Law Hülya Oruç Aslan, LL.M.

Goethestr. 30

40237 Düsseldorf

+ 49 211 976 358 -19

info@olaw.eu

www.olaw.eu

O.Law is a law firm based in Düsseldorf. Working for entrepreneurs worldwide, making their dreams come true.

We speak your language

Die Auflösung der Gesellschaft

In der Regel wird die Auflösung im Rahmen eines Gesellschafterbeschlusses initiiert. Die übrigen Auflösungsgründe – wie bspw. die Auflösung im Wege eines gerichtlichen Urteils oder die Auflösung bei Eröffnung des Insolvenzverfahrens – sind in § 60 GmbHG gesetzlich normiert. Soweit der Gesellschaftsvertrag nichts anderes regelt, bedarf es einer Mehrheit von drei Viertel der abgegebenen Stimmen. Der Auflösungsbeschluss erlangt gemäß § 48 GmbHG – und ohne besondere Formvorschrift – Geltung. Er sollte unmissverständlich sein und erlangt unmittelbar Wirksamkeit, sofern nicht ein zukünftiges Wirksamkeitsdatum bestimmt wurde. Mit Auflösung erlischt die Vertretungsbefugnis der Geschäftsführer.

Nach § 65 Absatz 1 GmbHG ist die Auflösung der Gesellschaft sodann zur Eintragung in das Handelsregister anzumelden. Die Anmeldung muss schriftlich erfolgen. Im Übrigen bedarf die Unterzeichnung des Erklärenden der notariellen Beurkundung. Das Gesetz selbst verlangt keine Nachweise, welche die Auflösung belegen, allerdings hat dieser Vorgang eine derart hohe Tragweite und Bedeutung, sodass mit der Forderung nach Unterlagen seitens des Registerrichters zu rechnen ist. Dieser wird sich im Rahmen seiner Ermittlungspflicht in der Regel nicht auf bloße mündliche Erklärungen der Liquidatoren stützen. Insofern sollte der Gesellschafterbeschluss schon aus prozessökonomischen Gründen mit eingereicht werden.

Darüber hinaus sind die Liquidatoren der Gesellschaft zur Eintragung in das Handelsregister anzumelden, § 67 GmbHG. Nach § 66 Absatz 1 GmbHG sind diese grundsätzlich die amtierenden Geschäftsführer, sofern nichts anderes im Gesellschaftsvertrag oder per Beschluss bestimmt wurde. Die Liquidatoren müssen gemäß § 67 Absatz 3 GmbHG versichern, dass gegen ihre Bestellung keine straf-, gewerbe- oder berufsrechtlichen Gründe sprechen. Aus Praktikabilitätsgründen bietet es sich an, diese Anmeldung zeitgleich mit der Anmeldung der Auflösung vorzunehmen.

Die Abwicklung (Liquidation)

Die aufgelöste GmbH ist sodann im Wege der Liquidation abzuwickeln. Sollte die Gesellschaft vermögenslos sein, bedarf es keiner Abwicklung, da in diesem Fall keine Vermögenswerte zur Liquidation vorhanden sind. Zweck der Liquidation ist nach § 72 GmbHG die Verteilung des Gesellschaftsvermögens an die Gesellschafter. Die Liquidatoren übernehmen in diesem Rahmen die Vertretung der GmbH nach außen. Maßgebliche Pflichten der Liquidatoren sind in §§ 70 – 73 GmbHG gesetzlich normiert.

Zu diesen Pflichten zählen insbesondere:

• die Beendigung laufender Geschäfte
• die Erfüllung der Verpflichtungen der aufgelösten Gesellschaft sowie die Einziehung der bestehenden Forderungen
• die Umsetzung des Vermögens der GmbH in Geld
• die gerichtliche und außergerichtliche Vertretung der Gesellschaft
• die Unterzeichnung mittels Verwendung der Firma mit Liquidationszusatz (X-GmbH in Liquidation, beziehungsweise X-GmbH i.L.)
• die Erstellung einer Eröffnungsbilanz zu Beginn der Liquidation sowie die Erstellung eines Berichts zur selbigen
• die Aufstellung eines Jahresabschlusses für den Schluss eines jeden Jahres
• die Erstellung eines Lageberichts
• die Erstellung einer Schlussbilanz zum Ende der Liquidationsphase

Im Übrigen sind die Liquidatoren dazu verpflichtet, die Auflösung im Bundesanzeiger bekanntzugeben. Eine konkrete Frist für die Bekanntmachung ist nicht vorgesehen. Nach § 73 Absatz 1 GmbHG beginnt das Sperrjahr jedoch erst mit der Bekanntmachung zu laufen. Des Weiteren hat ein Gläubigeraufruf zu erfolgen. Hierbei wird den Gläubigern ermöglicht, eventuelle Ansprüche geltend zu machen.

Die Liquidation endet mit der vollständigen Verteilung des Vermögens auf die jeweiligen Gesellschafter. Auch die Beendigung der Liquidation ist von den Liquidatoren zur Eintragung in das Handelsregister anzumelden. Im Zuge dessen erfolgt die Löschung der Gesellschaft aus dem Handelsregister, das heißt, die Gesellschaft ist nach Abschluss dieses Vorgangs nicht mehr existent. Die Bücher und Schriften der gelöschten Gesellschaft sind nach Beendigung der Liquidation für eine Dauer von zehn Jahren aufzubewahren.

Insolvenz als Auflösungsgrund der Gesellschaft

Wie vorab bereits angerissen, gehört die Eröffnung des Insolvenzverfahrens ebenfalls zu den in § 60 GmbHG genannten Auflösungsgründen. Der Geschäftsführer wird nach § 15a InsO verpflichtet, die Eröffnung des Insolvenzverfahrens bei Zahlungsunfähigkeit bzw. bei Überschuldung der Gesellschaft ohne schuldhaftes Zögern, spätestens aber drei Wochen nach Eintritt der Zahlungsunfähigkeit und sechs Wochen nach Eintritt der Überschuldung zu beantragen. Die Abwicklung der Gesellschaft richtet sich in diesem Fall nach den Regeln des Insolvenzrechts.

Löschung der Gesellschaft wegen Vermögenslosigkeit

Die Vermögenslosigkeit einer Gesellschaft führt zur sofortigen liquidationslosen Beendigung der derselbigen. Die Vermögenslosigkeit ist jedoch penibel zu prüfen. Auch geringfügiges Vermögen führt nicht zur abstrakten Vermögenslosigkeit. Vermögenslos ist eine Gesellschaft, wenn sie faktisch über keine Vermögenswerte mehr verfügt, die für eine Gläubigerbefriedigung oder für eine Verteilung unter den Gesellschaftern in Betracht kommen. Das Gericht ist in diesem Fall dazu befugt, eine Löschung von Amts wegen vornehmen, § 394 FamFG in Verbindung mit § 60 Absatz 1 Nr. 7 GmbHG.

Das Amtslöschungsverfahren kann auf Anregung der Gesellschafter beschleunigt werden. Etwaige Gläubigeransprüche gegen eine vermögenslose Gesellschaft führen zur Überschuldung derjenigen. Dementsprechend erfolgt die Löschung nicht mehr aufgrund von Vermögenslosigkeit, sondern im Wege des § 15a InsO nach Stellung eines Insolvenzantrags.

Verfasst von Linda Naomi Henschel

Copyright by Hülya Oruc Aslan

O.Law is a modern and dynamic law firm working in cooperation with highly motivated, professionals offering legal advice in the heart of Dusseldorf. We are characterized by our cooperation with a tax advisor and a network of lawyers in Eastern Europe.

O.Law supports in all legal requests regarding commercial law, focusing on our international cooperation. In view of the intensity of German-Turkish trade relations and the importance of them, we established a Turkey Desk.

Solutions that are efficient and economically sensible, with creative approaches are defining O.Law’s hallmarks. O.Law offers legal services in German, Turkish  and English and can support double culturally. To speak a common language is important to us.

O.Law – International Law Firm

Attorney at Law Hülya Oruç Aslan, LL.M.

Goethestr. 30

40237 Düsseldorf

+ 49 211 976 358 -19

info@olaw.eu

www.olaw.eu

O.Law is a law firm based in Düsseldorf. Working for entrepreneurs worldwide, making their dreams come true.

We speak your language